劉小明-提升人際關(guān)系的8個技巧 建立了自信與溝通能力以后,提升人脈競爭力的技巧還有哪些呢? 一、建立守信用的形象。說到做到”是他最希望自己在別人眼中的樣子,也是他一直以來奉行的信念。而也正因為他“絕不過度承諾”,不管是朋友、同事還是客戶,都很信任他。 如何建立一個讓人信任的形象,是讓人脈競爭力可以產(chǎn)生正向循環(huán)的關(guān)鍵。如果一個人講的話每次都要打七八折,那么他認識的人越多,帶來的負面效應(yīng)就越多。
三、樂于與別人分享。不管是信息、金錢利益或工作機會,懂得分享的人,最終往往可以獲得更多。“賺錢機會非常多,一個人無法把所有的錢賺走。” 雖然當時她只能擔任會員服務(wù)組里一個毫不起眼的組員,但她犧牲私人時間,每個月舉辦研討會,逐漸地就把知名度打開了,進而晉身為協(xié)會主任,業(yè)務(wù)量自然也跟著蓬勃發(fā)展,短短3年的時間,她的月薪從五萬元跳級到二三十萬元。
五、創(chuàng)意與細心。例如善用名片管理法,就是一個妙招。法國億而富機油前總裁,每年總要立下志愿,與1000個人交換名片,跟其中的200人聯(lián)絡(luò),并跟其中的50人成為朋友。據(jù)傳,日月光半導(dǎo)體總經(jīng)理劉英武當初在美國IBM服務(wù)時,為了爭取與老板碰面的機會,每天都觀察老板上洗手間的時間,然后自己也選擇在那時去上洗手間,增加與老板的互動。
六、珍惜每一個幫助別人的機會。高陽這么描述胡雪巖,“胡雪巖倒霉時,不會找朋友的麻煩;他得意了,一定會照應(yīng)朋友”。“得道多助”雖然是老生常談,但臺灣地區(qū)花旗銀行副總裁程耀輝卻一直秉持這個信念,不管往來的人職位高低,他總是盡量幫助別人,所以大家總是知道:“有事找他就對了。
七、保持好奇心。一個只關(guān)心自己,對外界沒有好奇心的人,即使再好的機會出現(xiàn),也會與之擦身而過。 當你對人產(chǎn)生興趣時,問題總是可以觸及人心。”比如美國知名電視主持芭芭拉。華特絲就常常在人物訪問中詢問被訪者:你一生中最有成就感的事,你跌入谷底的經(jīng)驗,未來5年后你想成為什么樣子,畢業(yè)后的第一份工作等。
八、同理心。在高陽的《胡雪巖》一書中,就深刻的描述了善用“同理心”的藝術(shù):“于人無損的現(xiàn)成好撿,不然就是搶人家的好處……銅錢銀子用得完,得罪一個人要想補救不大容易。” |