員工職業(yè)化,就是要融入到企業(yè)的文化中,融入到團隊中,把工作當成事業(yè)而不只是一個謀生的工具,并且在工作中不斷成長。
這里,我們來談談對這個概念的理解。
“要融入到企業(yè)的文化中”
每個企業(yè)都有自己的文化,比如天天加班是一種文化,每天早上開晨會下午開夕會是一種文化,同事間稱呼用英文名是一種文化,上班著正裝是一種文化,上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業(yè)的一種傳統(tǒng),是一個很廣泛的概念。
所以,職業(yè)化首先要跟企業(yè)的主流文化相匹配。大家都加班,你能不加班嗎?大家都穿正裝,你能穿休閑裝嗎?大家都西裝革履打領帶,而你卻穿著牛仔褲,屁股上還露出兩個大洞。
要職業(yè)化,就要首先拋棄自己的一些行為習慣,融入到企業(yè)的主流文化的行為習慣中,不要游離于企業(yè)之外。
“融入到團隊中”
團隊中有兩類人,一類是同事,一類是上司。同處在一個團隊中,大家是不是應該和同事處好關系?是不是應該和上司處好關系?“融入到團隊中”,就是要求我們必須和同事處好關系、和上司處好關系。后面,我們會花很多時間專門講到,我們要尊重同事、尊敬上司,就是要告訴大家,我們要融入到團隊中。
重點說明一下,為了區(qū)別普通同事和上司,這兩天所講的“同事”不包括上司,而將和上司處好關系單列出來。
“把工作當成事業(yè)而不只是一個謀生的工具”
這句話的分量很重,它包含三層含義:第一,既然是事業(yè),那就得有一個積極的心態(tài),這是干事業(yè)的加油站;第二,既然是事業(yè),那就得有一種契約精神,這是干事業(yè)的靈魂;第三,既然是事業(yè),那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創(chuàng)造價值,這是干事業(yè)的基本功。
“在工作中不斷成長”
這一點容易理解。我們每個人都不希望工作幾年甚至幾十年后,除了年齡增長了,別的都沒有成長。成長,是職業(yè)化進程的方向和收獲。