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劉小明
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劉小明:警惕職業(yè)生涯中的“紅燈”
2016-01-20
56843
在這個急劇變化的社會里,換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會等到工作環(huán)境不堪忍受時才決定離開,而聰明人則能夠及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯 中的“紅燈”,當(dāng)機立斷,早做安排。如果以下情形發(fā)生在你身上,那么,你可以考慮離開了。(推薦:
職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)
)
1、關(guān)鍵人物不再征求你的意見
如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論,而現(xiàn)在不被邀請,這也許是你考慮換個工作的時候了。
管理
層也許已經(jīng)對你失去信任。如果你的意見不再被重視,你怎么可能有效地完成你的任務(wù)呢?
2、你錯過了升職的機會
你的公司培養(yǎng)你擔(dān)任一個更好的職務(wù)并告知你是下一個人選。但是,他們選用了一個外來人擔(dān)任了這個職務(wù)。某些人對你不是完全的誠實。,。而現(xiàn)在,每當(dāng)你完成一個項目,總會被告知沒有達到預(yù)期效果。你得想想,最近管理層是否發(fā)生了人事變動?也許新的管理層想任用他們自己的人?在那里是在~方面的改變管理近來? 為什么非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應(yīng)當(dāng)出去打探一下找好退路了。
4、好差事總是分配給其他的人
你在這個職位上工作是因為你想學(xué)習(xí)。然而,每次有挑戰(zhàn)性的任務(wù),上頭總是分派給別人。很明顯,你在部門當(dāng)中將會擔(dān)任低級別的工作。如果你已經(jīng)掌握了那些技能,而你的處境看上去不會有什么改觀,那么這個時候你可以考慮別謀高就了。
5、你的老板告訴職員說,他歡迎大家提意見。但是,他對你的建議是否持歡迎態(tài)度?
你不停地提出對本部門的改進意見,結(jié)果石沉大海。很明顯,你的意見不被重視。問一下你自己,你還留在這里干什么?
6、一家更大的公司正在收購你所在的公司
盡管管理層一再表示不會裁員,你還是要面對現(xiàn)實,早做準備方為上策。
7、管理層的每個人都在向你透露消息
他們是否知道一些你所不知道的事情?盡你所能去發(fā)現(xiàn)究竟發(fā)生了什么事情然后決定你的去留。
8、工作不再充滿樂趣
這也許是你應(yīng)當(dāng)離開的最強烈的信號了。畢竟,你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作。如果你不再享受你所從事的工作,那么為什么你還要留在那里呢?
睜大你的眼睛,豎起你的耳朵,留意這些跡象。另外,時刻更新你的簡歷,以防你離開的時間比你預(yù)期的要來得早。未雨籌謀會使你更容易完成轉(zhuǎn)變。
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