兩位中小民營(yíng)老板表示出的困惑：“我的員工基本上不遲到、早退、事假，即使是偶遇小病也帶病上班而不休病假，能夠公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 。，。可是企業(yè)的業(yè)績(jī)卻平平，幾年來(lái)一直停止不前，問(wèn)題究竟出在哪里呢？”
專(zhuān)家診斷說(shuō)：這些企業(yè)的員工存在著嚴(yán)重的“精神離職”現(xiàn)象。據(jù)研究，精神離職的征兆主要有以下幾點(diǎn)：
1.對(duì)公司先前所有的抱怨不再抱怨，表現(xiàn)出來(lái)的是公司的一切都很正常，不正常的在他們眼里也是正常的；
2.上下班比之前更準(zhǔn)時(shí)，不遲到但也不多加一分鐘的班，上班期間更“認(rèn)真”了，但效率卻比之前有明顯下降；
3.對(duì)公司所有的制度、要求、方針無(wú)動(dòng)于衷，漠不關(guān)心，以事不關(guān)己的態(tài)度對(duì)待公司的變化；
4.之前無(wú)論大事小事都主動(dòng)的，現(xiàn)在開(kāi)始變得平靜中庸了，再?zèng)]有任何建議，一切照章辦事；
5.開(kāi)始變成“和事佬”，什么事情都以“和”為貴，不愿追究真正原因，動(dòng)不動(dòng)就主動(dòng)承擔(dān)“責(zé)任”。
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