最近發(fā)布的雷格斯工作與生活平衡性指數(shù)顯示：2013年中國的雷格斯工作與生活平衡性指數(shù)為136，相較于歐美國家，我國在工作與生活的平衡性上顯示出工作壓力更大。

　　大部分的工作人員都是希望能夠能同時(shí)兼顧工作和生活，但是是否能夠?qū)崿F(xiàn)工作和生活的平衡，因素又有很多：比如工作量是否合理，8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間是否得到了有效利用，甚至需要合作的同事是否有地域文化差異等等。在國內(nèi)，相較于歐美國家，加班的情況還是比較普遍的，也就是說更多的人會(huì)在工作上花費(fèi)更多的時(shí)間。

　　其實(shí)這個(gè)道理對(duì)其它行業(yè)也是一樣的：任何行業(yè)的可用資源都是有限的，如果希望能夠先與競爭對(duì)手搶下相關(guān)資源，公司需要付出的各方面的成本也會(huì)相應(yīng)提高或者增加，轉(zhuǎn)嫁到公司員工身上，其中的一種表現(xiàn)形式就是加班。過度的加班勢必會(huì)導(dǎo)致工作與生活失衡。但是現(xiàn)在在中國，越來越多的員工會(huì)追求工作與生活的平衡：我在面試的過程中，經(jīng)常會(huì)碰到候選人咨詢我公司的加班情況是否嚴(yán)重，尤其是女性工作人員，隨著年齡的增長，需要把更多的時(shí)間投入在家庭生活當(dāng)中，在選擇工作的時(shí)候，即便在薪資上稍微差強(qiáng)人意，還是會(huì)選擇加班少的工作?！　∵@個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生也是有特定原因的: 相較于比較成熟的歐美國家，中國還是處于高速發(fā)展的狀態(tài)，各行各業(yè)的競爭也是異常激烈的。拿我們獵頭行業(yè)來看，現(xiàn)在市面上的獵頭公司參差不齊而且數(shù)量龐大，但是具體行業(yè)里的優(yōu)秀人才數(shù)量是一定的，如果顧問希望在第一時(shí)間找到合適的人選，很多時(shí)候需要犧牲自己的休息時(shí)間去跟候選人溝通和交流；反之人才就可能被競爭對(duì)手‘獵’走。

　　對(duì)于男性求職者來說，雖然也會(huì)關(guān)注工作生活是否平衡，但相較于好的發(fā)展平臺(tái)和空間，合理的甚至過度的加班都是可以接受的。這樣的現(xiàn)實(shí)也不難理解：在傳統(tǒng)的中國家庭，男性承擔(dān)了更多的責(zé)任和壓力，一份好的工作和可觀的薪水對(duì)于他們是非常重要的。

　　總而言之，做到工作與生活平衡是大眾所希望的，但是否能夠?qū)崿F(xiàn)不是單一因素能夠決定的。 另外，該報(bào)告還指出年長者的工作生活平衡指數(shù)比較高，而年輕一代較低。其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象很好理解：工作年限較長的員工在處理自己工作相關(guān)的問題的時(shí)候經(jīng)驗(yàn)更豐富，效率會(huì)更高，也就更容易做到工作和生活的平衡；而年輕人處在積累的階段，需要更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)。對(duì)于如何提高平衡指數(shù)，其實(shí)沒有什么特別的訣竅。我們都會(huì)說：術(shù)業(yè)有專攻，任何一個(gè)職位，只要能夠有很好的態(tài)度和心態(tài)去學(xué)習(xí)和鉆研，把自己的工作內(nèi)容做透做精，加之恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間管理，在一定階段以后是可以很好的做到工作與生活的平衡的。