簡言之，人才吸收就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)和引進人才的方式及過程。近年來，伴隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和國內(nèi)人才市場社會化服務功能的增強以及信息化、網(wǎng)絡化程度的不斷提高，特別是隨著人事代理和素質(zhì)測評等新業(yè)務的不斷拓展，傳統(tǒng)的統(tǒng)招統(tǒng)配制度已成昨日黃花，一個以市場機制為基礎(chǔ)配置的人力資源市場體系初步形成，建立科學的、全方位的企業(yè)人才吸收機制已迫在眉睫。
    1、通過專業(yè)人才市場選聘吸收人才。
    當前，“單位用人找市場，個人擇業(yè)進市場”的雙向選擇機制已取代政府單向主導就業(yè)市場的舊格局，并成為企業(yè)吸收人才的主要渠道。人才中介、職業(yè)介紹、網(wǎng)上招聘及跨國界、跨區(qū)域的國際（內(nèi)）大型獵頭公司等媒介的出現(xiàn)不僅繁榮了專業(yè)人才市場，并且使國內(nèi)專業(yè)人才市場更趨規(guī)范和完善。傳媒工具的多樣化以及Inter網(wǎng)的迅速普及又進一步推動了人才吸收不再拘泥于“面面相覷，定期交流”的傳統(tǒng)模式，其業(yè)務觸角已遍及各個行業(yè)和社會的每一個角落。如今借助專業(yè)人才市場這個新的交易平臺，企業(yè)不僅能夠及時補充新鮮血液，訪尋到“千里馬”，同時，日趨成熟的專業(yè)人才市場運作機制所確立的全新用工關(guān)系及制度，也受到企業(yè)和個人的普遍歡迎。