5、全面準(zhǔn)確的績(jī)效考核反饋機(jī)制。
    只作考核而不將結(jié)果反饋給被考核對(duì)象，績(jī)效考核便失去了它極重要的激勵(lì)、獎(jiǎng)罰與培訓(xùn)功能。而反饋的主要方式就是考績(jī)面談。一般這種面談都由做過(guò)績(jī)效考核并發(fā)現(xiàn)被考核對(duì)象存在某些缺陷的上級(jí)而主動(dòng)約見(jiàn)的。因?yàn)檎勗捑哂信u(píng)性，又與隨后的獎(jiǎng)罰措施有聯(lián)系，所以反饋頗具敏感性。為此，在進(jìn)行績(jī)效考核反饋時(shí)，要全面準(zhǔn)確、客觀公正，保持反饋人與反饋對(duì)象的雙向溝通，以期達(dá)到充分發(fā)揮人的最大潛能的目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核的價(jià)值。