海南大學(xué)工商管理碩士（MBA）海口國資委班舉行開班2012年9月29日上午9點(diǎn)，海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院在海南大學(xué)邵逸夫中心會議室舉行“工商管理碩士（MBA）?？趪Y委班”開班。海南大學(xué)與?？谑姓?
點(diǎn)評：大學(xué)生不如民工的言論當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生是我國經(jīng)濟(jì)社會的寶貴人力資源，是推動我國社會進(jìn)步與發(fā)展的中堅(jiān)力量。中國是一個人力資源大國，每年新增就業(yè)人數(shù)2000萬（2010年大學(xué)生畢業(yè)生約630萬，農(nóng)村轉(zhuǎn)移
人民網(wǎng)：遲遲未政改因理論準(zhǔn)備不足，非懼怕民主人民網(wǎng)發(fā)表署名公方彬的文章稱，不改革死路一條，為什么政治體制改革遲遲未上路，不是懼怕民主，而是很大程度上緣于理論準(zhǔn)備不足。沒有科學(xué)理論作指導(dǎo)，就不能保證正確
信息時代智者的提醒我們活在信息的時代，每天接觸海量的信息，聽到很多的聲音，但是小心落入“迷失”的陷阱。俞敏洪發(fā)表的一些智慧的言語對我們基督徒也是非常好的提醒： 一、現(xiàn)在技術(shù)提高了效率，原來查百科全書一
伯樂一生網(wǎng)+人和網(wǎng)=個人職業(yè)生涯的規(guī)劃師+人脈價(jià)值的銀行存折當(dāng)2008年8月開心網(wǎng)在北京、上海地區(qū)開始流行開心農(nóng)場時，我就發(fā)現(xiàn)，這樣的網(wǎng)絡(luò)可以有效的把參與者與同事、合作伙伴、學(xué)生、朋友以及愿意添加的陌
企業(yè)如何留住人才？新經(jīng)濟(jì)時代下，人力資源已經(jīng)發(fā)展到了前所未有的高度，逐漸從職能部門變成直線部門，各公司的高層也逐漸意識到人力資源是高于一切的，所以，要通過各種方式策略吸引和留住人才，使人才真正成為企業(yè)
豐收公司循環(huán)經(jīng)濟(jì)摸式雖然當(dāng)前國內(nèi)對循環(huán)經(jīng)濟(jì)沒有最終的定義，但是，含有“資源—產(chǎn)品—再生資源”的物質(zhì)反饋過程這一循環(huán)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)，國內(nèi)基本形成了共識。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，本質(zhì)上是按照生態(tài)規(guī)律和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是生
中國現(xiàn)代化建設(shè)的歷史定位我國仍然處于社會主義初級階段。社會主義初級階段是中國從一個半封建半殖民地經(jīng)新民主主義革命向社會主義過渡的一個特有歷史階段，是由落后的農(nóng)業(yè)國轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化工業(yè)國的階段，是由自然經(jīng)濟(jì)
微軟研究院的人才管理方式微軟研究院在人力資源管理的獨(dú)到之處就是：以人為本、注重團(tuán)隊(duì)精神、內(nèi)部交流、員工的責(zé)任心、使命感和激情。其中，微軟最鮮明、最重要的一個方面就是以人為本，不僅是說人文關(guān)懷理念，還有
湛江市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的調(diào)查報(bào)告2007年底全市共有各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織104家，其中包括：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級龍頭企業(yè)1家、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)1家，省級百龍企業(yè)5家。億元以上龍頭企業(yè)3家；500
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