一名漂亮女下屬沖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室......
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4R4P注解：
優(yōu)秀的員工不僅知道什么是“必須做的”，還要知道什么是”努力做的”、更要知道“應(yīng)該做的”以及“應(yīng)該努力做的”，下面這個故事講的就是這個規(guī)律。
必須做的是角色責(zé)任，努力做的是能力責(zé)任，應(yīng)該做的是義務(wù)責(zé)任，應(yīng)該努力做的是原因責(zé)任。優(yōu)秀的員工品質(zhì)來源于這四種責(zé)任的頓悟！
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一名漂亮女下屬沖進(jìn)辦公室：老板，請給我一個解釋……
她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。
終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論?！袄习澹矣羞^遲到，早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。
“那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當(dāng)然沒有?！?/div>
“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”
“一家客戶準(zhǔn)備到公司來考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問問何時過來?！崩习逭f。
“這真是個重要的任務(wù)?！迸R出門前，她還不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后，她回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎？”老板問。
“聯(lián)系到了，他們說可能下周過來?！?/div>
“具體是下周幾？”老板問。
“這個我沒細(xì)問?！?/div>
“他們一行多少人?！?/div>
“??！您沒問我這個啊！”
“那他們是坐火車還是飛機(jī)？”
“這個您也沒叫我問呀！”
老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負(fù)責(zé)人了，張怡接到了與她剛才相同的任務(wù)。一會兒工功夫，張怡回來了。
“哦，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說了，我公司會派人到機(jī)場迎接?！?/div>
“另外，他們計(jì)劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。”
“還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報(bào)?！?/div>
張怡出去后，老板拍了她一下說：“現(xiàn)在我們來談?wù)勀闾岬膯栴}?！?/div>
“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂
她突然間明白，沒有誰生來就能擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負(fù)責(zé)的員工。
優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。
希望看完這個故事有更多的朋友成為優(yōu)秀員工！
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