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劉楠楠:職場(chǎng)人士10條獲得晉升的竅門(mén) 
2016-01-20 46769

你此時(shí)可能正處于公司里較低的階層,但是你并不會(huì)打算長(zhǎng)久地處于這一地位。那么,對(duì)于年輕但是有進(jìn)取心的奮斗者來(lái)說(shuō),你怎樣能夠在企業(yè)晉升制度中加速上升呢?

1、不要只是把晉升看作是最終目標(biāo)——這就像減肥:你可以只是把焦點(diǎn)集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類(lèi)似地,不要僅僅只關(guān)注升職本身。把更多的關(guān)注點(diǎn)放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上;從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。

2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子——不要懼怕橫向調(diào)動(dòng)。把注意力集中在能振奮人心的工作上(正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所說(shuō)的那樣)并且在過(guò)程中不斷調(diào)整自己。(對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),)找到一份非常適合自己的工作遠(yuǎn)比僅僅是晉升要更好的多。

3、進(jìn)行一場(chǎng)正確的對(duì)話——詢問(wèn)你的經(jīng)理:成功是什么樣子的?36個(gè)月之后,你期望看到我做了些什么?我該做些什么才能提升自己到下一個(gè)職位水平?

4、做一名觀察者——關(guān)注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度?

5、保留資格——你可能認(rèn)為你應(yīng)該獲得晉升(并且你可能已經(jīng)準(zhǔn)備好),但是同樣也要注意到,大多數(shù)時(shí)候,人們都認(rèn)為他們獲得晉升的時(shí)間應(yīng)該比他們的經(jīng)理所認(rèn)為的要早得多。你要愿意通過(guò)公開(kāi)的直接的談話對(duì)此妥協(xié)。也要記住,晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績(jī)效以外的其它很多因素(經(jīng)濟(jì)、公司里的其他人,等等)。

6、人際網(wǎng)絡(luò)是關(guān)鍵——決定是否給你升職這件事,除了你的直接領(lǐng)導(dǎo),通常會(huì)涉及到更多的人。試著在會(huì)涉及公司其他領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目的工作中獲得經(jīng)驗(yàn)。

7、想升職?那先要求更多的責(zé)任——在很多公司里,在你獲得晉升之前,你幾乎已經(jīng)在作下一個(gè)層級(jí)的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責(zé)任。

8、脫穎而出——要通過(guò)先行一步,有一個(gè)積極的態(tài)度,以及成為一名靈活的“具有團(tuán)隊(duì)精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問(wèn)之前,就想出好點(diǎn)子解決問(wèn)題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。

9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得!如果沒(méi)有馬上獲得升職,你會(huì)變得越來(lái)越氣憤,但是主要是因?yàn)槟銓?duì)晉升太過(guò)看重了。保持平常心,并且記住,即使是在你努力向上爬的過(guò)程中,也要在工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣。

10、關(guān)注影響,而不僅僅是結(jié)果——你承擔(dān)了越來(lái)越多的責(zé)任的時(shí)候,要把注意力放在提供能夠產(chǎn)生影響的優(yōu)質(zhì)工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質(zhì)的方式改善了公司。

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