有一天,一位中年人闖進美國IBM公司的總裁小沃森的辦公室,大聲說,“聽說公司要降我的職,在公司干沒有意思了,我要辭職”。這個人叫伯肯斯托克,是IBM公司某部門的負(fù)責(zé)人,他是剛?cè)ナ啦痪玫腎BM第二把手的柯克的好友,平時工作柯克與小沃森的對頭,他是站在柯克的同一陣線,所以他認(rèn)為,柯克一死,小沃森一定會收拾他的。并且他私下也聽到同事說,說要降他的職務(wù),所以決定辭職,保留點尊嚴(yán)。小沃森的脾氣并不好,相反有點暴躁。但一聽到伯肯斯托克要走,并沒有覺得開心。因為小沃森知道,伯肯斯托克是一個難得的人才,雖然他是已故對手的下屬,性格有點驕傲不訓(xùn),但為了公司,小沃森決定盡力拘留他。小沃森說:“公司并沒有說要降你的職,如果你真有能力,在我和我父親手下都能成功。如果你認(rèn)為我不公平,那你就走。否則,你應(yīng)該留下來,這里還有很多的機遇?!辈纤雇锌俗詈筮€是留了下來。果然,在促使IBM做起計算機生意方面,伯肯斯托克的貢獻最大,因為當(dāng)小沃森勸說老沃森及IBM其他高管盡快投入計算機行業(yè)時,公司總部響應(yīng)的人員很少,而伯肯斯托克卻全力支持。正是他們倆人的共同努力,才讓IBM免于滅頂之災(zāi),并走向輝煌。后來,在小沃森的回憶錄里說,“當(dāng)初我盡力挽留伯肯斯托克,是我有史以來所采取最出色的行動之一。”
點評:提拔你不喜歡但有才華的人