2008年中國(guó)十大魅力培訓(xùn)師、ITS管理咨詢(xún)公司副總裁兼首席執(zhí)行官，擁有國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師、英國(guó)倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師、國(guó)際執(zhí)業(yè)資質(zhì)鑒定協(xié)會(huì)注冊(cè)培訓(xùn)師等十余項(xiàng)培訓(xùn)及人力資源管理頂級(jí)資質(zhì)。

歷時(shí)數(shù)年考察全球最具影響力的培訓(xùn)組織，潛心研究美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、南斯拉夫等培訓(xùn)強(qiáng)國(guó)的培訓(xùn)技術(shù)和科研成果，融合哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)行為科學(xué)的前沿研究成果，將古希臘數(shù)學(xué)家歐多克索斯的界定理論引入培訓(xùn)領(lǐng)域，創(chuàng)立GST培訓(xùn)技術(shù)，以思路獨(dú)特、方法獨(dú)到、崇尚和諧、講求實(shí)效著稱(chēng)

“無(wú)邊界培訓(xùn)”倡導(dǎo)者，精通心理學(xué)、美學(xué)、演繹技術(shù)、思維投射技術(shù)和催眠技術(shù)。在MIT中國(guó)實(shí)驗(yàn)室最早指出中國(guó)培訓(xùn)“智慧沉重、載體缺乏”的職業(yè)培訓(xùn)師，致力于中國(guó)本土化培訓(xùn)自主造血能力的研究和探索，主張摒棄“華而不實(shí)”的培訓(xùn)噱頭和“聽(tīng)新鮮”的培訓(xùn)現(xiàn)狀，曾任世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)人力資源及培訓(xùn)中層管理職務(wù)，“實(shí)戰(zhàn)型技術(shù)流培訓(xùn)師”的代表