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資本頂層設(shè)計(jì)與組織變革教練

公司治理組織變革資本運(yùn)作

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《企業(yè)頂層設(shè)計(jì)》《六維股權(quán)布局》《生態(tài)型組織系統(tǒng)》《多層次合伙人系統(tǒng)》《生態(tài)資本》《領(lǐng)袖資本》

¥20000 元/天: 參考價格

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海川國際控股? 董事長
海川國際聯(lián)盟? 發(fā)起人
中國并購交易師
資深企業(yè)戰(zhàn)略和組織系統(tǒng)教練
生態(tài)型企業(yè)資本系統(tǒng)理論創(chuàng)建者
生態(tài)型組織系統(tǒng)理論創(chuàng)建者和終身布道者

曾服務(wù)于世界500強(qiáng)趨勢型產(chǎn)業(yè)群，深入解密時代商業(yè)趨勢，邏輯性強(qiáng)、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)！實(shí)用、系統(tǒng)、本質(zhì)、前瞻！

從事企業(yè)咨詢輔導(dǎo)和投融資工作十余年，為企業(yè)提供服務(wù)涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，品牌營銷、團(tuán)隊(duì)打造、資本頂層設(shè)計(jì)、兼并收購等領(lǐng)域，為行業(yè)少有的復(fù)合中有專攻的專家教練，以其復(fù)合性知識、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)、縱深的專業(yè)智慧十余年來先后為上千家企業(yè)提供專業(yè)實(shí)戰(zhàn)的顧問服務(wù)。

客戶形容其：無復(fù)合不以顯其高，無專業(yè)不以見其深！

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[李賦剛]六維股權(quán)布局—李賦剛: 尊敬的企業(yè)家朋友：有感于近期太多企業(yè)邀請“修改”企業(yè)股權(quán)架構(gòu)，各種感悟，久久不能釋懷！企業(yè)為此付出的代價實(shí)在太大！我想說：如果企業(yè)家一生只參加一次課程學(xué)習(xí)，一定是股權(quán)布局！因?yàn)楣蓹?quán)布局不合理的企業(yè)，有且只有兩個歸宿：要么無法發(fā)展；要么發(fā)展越好，危機(jī)來的越快！！看到這個鏈接，就是福報！讀完這封信，您對股權(quán)布局與企業(yè)核心的經(jīng)營會有新的認(rèn)知！！企業(yè)家朋友，您是否想過：如何構(gòu)建一個科學(xué)的; 2017-12-01

[李賦剛]生態(tài)型組織系統(tǒng)——李賦剛: 企業(yè)自動化運(yùn)轉(zhuǎn)，價值指教級裂變這是個動蕩速變的時代，每個人所積累的知識和經(jīng)驗(yàn)都可能一覺醒來，價值銳減！這是一個危機(jī)四伏的時代，無數(shù)我們曾經(jīng)輕松走過無數(shù)次的路上突然出現(xiàn)了很多讓人跌入深淵的陷阱! 這更是一個充滿無限可能的時代，新的市場格局在快速發(fā)生變化，每個人都有在新的背景下嶄露頭角的機(jī)會。跨界整合，互助共贏，先合人，后立業(yè)。一個以人為中心，又以系統(tǒng)擺脫對人依賴的企業(yè)才能支撐一個企業(yè)持續(xù)產(chǎn)生; 2018-03-06

[李賦剛]【生態(tài)資本】~新時代企業(yè)經(jīng)營必修課——李賦剛: 【生態(tài)資本】是企業(yè)可持續(xù)的價值系統(tǒng)；是打造持續(xù)獲得投資人青睞的動態(tài)價值系統(tǒng)；讓企業(yè)可以獲得持續(xù)吸引投資的能力！一個企業(yè)獲得一兩次的融資現(xiàn)在已經(jīng)是很不錯的，同時也有很多企業(yè)A輪，B輪，C輪融資之后又垮掉了，原因是什么？原因有兩點(diǎn)： 1：用戶價值不夠持續(xù)性和穩(wěn)定； 2：投資價值的設(shè)計(jì)沒有設(shè)計(jì)好，不具備可持續(xù)融資的能力，沒有可持續(xù)的被投資的價值，沒有動態(tài)的投資價值。那為什么有些企業(yè)融不到資金; 2018-01-03

[李賦剛]新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營困惑征集令: 您關(guān)心的，才是我們要講述的！從實(shí)戰(zhàn)中來，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)，并取得實(shí)際的效果，是我們不變的追求！雙十一那天，有人再拼命撈金的時候，海川國際想的是如何幫助更多的企業(yè)家解決最實(shí)際的問題，為此我們發(fā)起了一個企業(yè)實(shí)戰(zhàn)問題收集的活動，也得到了企業(yè)家朋友的熱烈響應(yīng)，經(jīng)過短短幾天我們收集了幾百個形形色色的問題，經(jīng)過匯總，呈現(xiàn)如下： 1、為什么錢也給了，官也給了，人才還是流不住？ 2、為什么企業(yè)經(jīng)營這么多年，還是; 2017-11-15

[李賦剛]品牌事業(yè)、品牌人生: -----企業(yè)文化和員工成長的互動系統(tǒng) 為什么企業(yè)努力通過企業(yè)文化賦予員工的優(yōu)秀品質(zhì)，員工不愿意持續(xù)履行？為什么員工在日常工作時表現(xiàn)出來的優(yōu)秀品質(zhì)往往在利益和壓力面前消逝得無影無蹤？為什么員工把企業(yè)宣導(dǎo)的做人做事的品質(zhì)當(dāng)成耳邊風(fēng)，甚至在內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒？為什么企業(yè)所提倡的感恩、榮譽(yù)、責(zé)任等價值觀在不同的員工哪里表現(xiàn)出不同的行為？根本原因就是：企業(yè)所說的這一切在員工看來都是管理的; 2012-07-26

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

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