無資本、不言商的時代，不懂股權，難有大成！ 如果企業(yè)家一生只參加一次課程學習，一定是股權布局！ 因為股權布局不合理的企業(yè)，有且只有兩個歸宿： 無法發(fā)展； 發(fā)展越好，危機來的越快??！ 看到這封信，就是
企業(yè)自動化運轉，價值指教級裂變 這是個動蕩速變的時代，每個人所積累的知識和經(jīng)驗都可能一覺醒來，價值銳減！ 這是一個危機四伏的時代，無數(shù)我們曾經(jīng)輕松走過無數(shù)次的路上突然出現(xiàn)了很多讓人跌入深淵的陷阱!
【生態(tài)資本】是讓企業(yè)獲得持續(xù)融資能力的動態(tài)價值系統(tǒng)！也是精準識別項目真?zhèn)?，有效?guī)避投資風險的價值評價模型。 一個企業(yè)獲得一兩次的融資現(xiàn)在已經(jīng)不易，很多企業(yè)A輪，B輪 ，C輪融資之后又難以擺脫死亡的命
您關心的，才是我們要講述的！ 從實戰(zhàn)中來，指導企業(yè)實戰(zhàn)，并取得實際的效果，是我們不變的追求！ 雙十一那天，有人再拼命撈金的時候，海川國際想的是如何幫助更多的企業(yè)家解決最實際的問題，為此我們發(fā)起了一個
-----企業(yè)文化和員工成長的互動系統(tǒng) 為什么 企業(yè)努力通過企業(yè)文化賦予員工的優(yōu)秀品質，員工不愿意持續(xù)履行？ 為什么 員工在日常工作時表現(xiàn)出來的優(yōu)秀品質往往在利益和壓力面前消逝得無影無蹤？ 為什么
配稱型企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)研修班 ——企業(yè)應對競爭的最佳系統(tǒng)方案 您是否在為每年投入大量的經(jīng)費去學習而沒有取得理想的效果而苦惱？ 您是否為眾多管理公司供的眾多管理工具在您的企業(yè)無法取得成果而百思不得其解？ 您
冠軍團隊培育系統(tǒng) ——打造和復制冠軍團隊的系統(tǒng)方案 您是否在為每年投入大量的經(jīng)費去學習而沒有取得理想的效果而苦惱？ 您是否為眾多管理公司供的眾多管理工具在您的團隊無法取得成果而百思不得其解？ 您是否在
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