何為“移動式考核”

眾所周知，打靶可分“固定靶”和“移動靶”兩種。同樣的，企業(yè)考核也可按考核項目、指標是否相對固定而把它分成“固定式考核”與“移動式考核”兩大類。

固定式考核如：常見固定式績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

以上這些固定式績效考核辦法對于管理基礎比較薄弱的民營企業(yè)而言，很難奏效，更不用說急功近利的企業(yè)老板需要你立馬見效了。

我們都知道，民企部門與部門之間的溝通、人與人之間的溝通幾乎沒有，他們之間的聯(lián)系可以用“島鏈”兩字來形象說明。信息基本串不起來，走一步停一步，遇到小溪就停止不前，遇到小山就原地踏步，順其自然，絲毫沒有責任心，沒有不完成任務誓不罷休的精神。

如此基礎如果突然用固定式績效考核辦法去考核員工，筆者認為考核辦法永遠通不過評審。如果你想強制執(zhí)行，結果一定會得不償失。

員工為何會抵制呢？因為，員工心里不踏實，沒譜，都會認為考核就是扣錢，因為考核設定的指標，都是平時未達到過的“成績”，心里很害怕，加上本能的抵觸、慣性思維，使得許多企業(yè)的績效考核遲遲無法正常推行。

與其我們知道在短時間內無法推行所謂的“高大上”，那么為何不嘗試下“移動式考核”辦法呢？

什么叫“移動式績效考核“辦法。顧名思義就它與固定式考核辦法相對而言的。很簡單，一個月的考核指標，大家心里沒譜，擔心做不到，更擔心績效獎金沒了，也就是”我的錢“被扣了。那么我們可以通過各種跨部門協(xié)調會議，來布置近期單件式工作，每件工作都可以落實到一個責任人，規(guī)定完成質量和完成時間節(jié)點，這些所謂的”臨時“工作具體簡單吧？難度不大吧？都能完成吧？被分配到任務的責任人應該無理由拒絕吧？于是主持人規(guī)定：按時保質保量完成任務的每一項給予獎勵20元，否則考核20元。會議記錄人，根據各項任務完成節(jié)點跟蹤記錄，并在下次協(xié)調會議上公布跟蹤結果，當場宣布結果，并將獎勵&考核清單匯總后報送財務部門執(zhí)行。同樣的方法，在新的協(xié)調會議上繼續(xù)滾動分配新的任務，約定新的獎勵或考核項目，如此日復一日考核、跟蹤、獎勵、送交財務。。。。這個方法簡單吧！

筆者曾在浙江某企業(yè)駐場輔導TOC改善項目中，運用了這個辦法，立馬提高了執(zhí)行力，已往我推你，你推他的足球運動現(xiàn)在不見了，大家為了不想”丟了包煙錢“而不假思索地選擇執(zhí)行，選擇溝通，如果遇到”前道工序“影響了自己的進度，就會及時提前跟催或上報，否則也是自己的責任。這在之前僅是瞇眼看看別人，然后倒頭大睡，不管我的事。。。。

什么是自己的責任：我們把他定義成2件事：1、自己被分配到的工作任務和責任；2）別人沒做，進而會影響到自己的順利完成，然后讓自己背黑鍋的責任。第二種情況，如果你事先在可補救時效內跟催無果，并及時上報，則可免責。

綜上所述，就是移動式考核辦法的簡介，其簡單，實用，既直逼結果，又時刻在過程中緊盯不放，達到了相對短期與長期的平衡、兼顧了領先與滯后指標間的平衡、確保并增加了結果指標順利達成的機率。這對于管理基礎薄弱、人力資源功能缺乏狀態(tài)下的的中小企業(yè)也許在短期內是很不錯的選擇，但要建立長治久安的管理機制，則尚需繼續(xù)借助于專業(yè)的第三方（咨詢公司）的幫助，再通過企業(yè)自身努力，才有可能取得成功！

本方法受到了客戶（浙江亞伯蘭電器公司的楊總）的充分肯定，在此感謝一下楊總。

值得思考！