在管理的實踐中，眾多的理論和觀點讓我們難以區(qū)分，到底哪些是真，哪些是假，哪些最適合自己，哪些是不適合？聽過很多專家或老板的教誨，在茫茫的管理征途中，多渴望能有一雙慧眼，能識別，能真真切切。有的成功者說管理就是管人，有的說管理就是管事，有的說做干部要做壞人。曾聽過臺灣某著名培訓大師說，作為優(yōu)秀的職業(yè)者，不能只提問題，要有針對問題有解決方案，真的是這樣嗎？根據(jù)一切從實踐來到實踐去的原理，結合自己的實踐，我不認同這一觀點。比方說你的上級很忌才，你還能這樣做嗎？這是在中國的文化背景下的人性。所以我想只有你的對象是老板時，你可以這樣做。

        管理是什么？借我一雙慧眼吧，讓我把著紛紛擾擾的世界看透，那英的霧里看花，今天我確實體會出那夜并非就是一首情歌，其實是我們?nèi)松?a target="_blank" style="color: black;" >職業(yè)追求中的思考，困惑和吶喊！

        試問參天，慧眼在哪？