摘要：目前，我國(guó)企業(yè)界和學(xué)術(shù)界已廣泛選用組織文化評(píng)價(jià)量表（OCAI）測(cè)量組織文化，但國(guó)內(nèi)至今仍沒(méi)有專(zhuān)門(mén)分析該量表的文獻(xiàn)，只是略有提及，應(yīng)用程度與認(rèn)知程度相去甚遠(yuǎn)。為了彌補(bǔ)這個(gè)差距，本文專(zhuān)門(mén)研究OCAI
摘要眾多文獻(xiàn)指出人格對(duì)激勵(lì)有影響，但是沒(méi)有文獻(xiàn)資料研究如何影響。本文從具有實(shí)踐性的激勵(lì)方法角度出發(fā)，調(diào)查和研究不同類(lèi)型人格對(duì)激勵(lì)方法的偏好，為制定激勵(lì)政策提供參考數(shù)據(jù)，為該領(lǐng)域研究提供新的方向和方法。
摘要：交往需要是馬斯洛需要層次中的第三層次需要，在研究激勵(lì)的領(lǐng)域中得到廣泛的認(rèn)可和引用，但是還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)研究與交往需要相關(guān)的激勵(lì)方法。激勵(lì)方法是激勵(lì)中非常重要的部分，本文即是從交往需要的歸屬感、社交欲和
摘要：生理需要是人類(lèi)必不可少的需要，與它相關(guān)的激勵(lì)方法也是激勵(lì)機(jī)制中不可少的組成部分。作者根據(jù)激勵(lì)方法與工作的關(guān)系，將它分為兩類(lèi)：與工作直接相關(guān)的和與工作間接相關(guān)的激勵(lì)方法。分析每一類(lèi)涉及到的主要內(nèi)容
摘要：雙因素理論認(rèn)為激發(fā)人的因素有保健因素和激勵(lì)因素兩類(lèi)，引起工作滿(mǎn)意和工作不滿(mǎn)意的事件大致有十六個(gè)。因?yàn)閷儆诓煌蛩氐氖录饔貌煌?，與這些事件相關(guān)的激勵(lì)方法的激勵(lì)效果也會(huì)有差異。所以作者在分析雙因素
摘要：越來(lái)越多的學(xué)者采用實(shí)證方法研究組織文化，如何測(cè)量組織文化受到前所未有的關(guān)注。量表是測(cè)量組織文化的重要工具，正確設(shè)計(jì)或選擇量表直接影響著研究成果。雖然使用量表研究組織文化已成為新的趨勢(shì)，但國(guó)內(nèi)外對(duì)
在前人提出人格對(duì)激勵(lì)有重要影響的基礎(chǔ)上，分析保健因素、激勵(lì)因素與人格的聯(lián)系，從理論上分析，建立“以人格制定激勵(lì)方法的模型”。借鑒人格與工作匹配研究成果，將人格與工作聯(lián)系，使該觀點(diǎn)在實(shí)際中可應(yīng)用，并建立
摘要知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展起著重要的作用，企業(yè)作為社會(huì)的基礎(chǔ)單位之一，亦具有創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)向的企業(yè)文化重任。目前已有一批學(xué)者關(guān)注企業(yè)如何創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，但均采用定性方法分析。作者在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)
摘要：人際關(guān)系緊張、工作壓力過(guò)大，導(dǎo)致現(xiàn)代人的工作生活質(zhì)量偏低，從而引發(fā)工作家庭沖突、亞健康、心理疾病、甚至“過(guò)勞死”等問(wèn)題。團(tuán)結(jié)互助、平等友愛(ài)、共同前進(jìn)的和諧文化，可以有效地提高工作生活質(zhì)量，解決突
摘要：品牌資產(chǎn)可以為企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)帶來(lái)收益，如何提升品牌資產(chǎn)是研究者和經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)久以來(lái)關(guān)心的問(wèn)題。本文首先分析如何評(píng)估品牌資產(chǎn)，找到提升品牌資產(chǎn)的基點(diǎn)；其次分析如何增加品牌資產(chǎn)，找到提升品牌資產(chǎn)的途徑；
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