摘要：企業(yè)文化與人力資源管理有著天然的內(nèi)在聯(lián)系，許多學(xué)者熱衷于探討二者的關(guān)系。國外學(xué)者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景；國內(nèi)學(xué)者以定性研究為主，缺乏實證探索和驗證。雖然研究頗多，但國內(nèi)至今沒
一、戰(zhàn)略人力資源管理文獻回顧對人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）的研究有微觀和宏觀兩種取向，早期研究偏向于微觀角度，上世紀80年代后許多學(xué)者開始轉(zhuǎn)向從宏觀角
一、理論探討品牌的歷史可追溯到古希臘和羅馬時代，但對品牌管理理論的研究始于20世紀50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《產(chǎn)品與品牌》為標志。西方品牌理論研究
摘要：工作家庭沖突、亞健康、心理疾病、甚至“過勞死”等社會問題，是由人際關(guān)系緊張、工作壓力大導(dǎo)致現(xiàn)代人工作生活質(zhì)量偏低引起。團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的和諧文化，可以有效地提高工作生活質(zhì)量，解決突現(xiàn)
摘要：分析各種企業(yè)文化類型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業(yè)文化類型作為研究起點?；仡欔P(guān)于學(xué)習(xí)型組織特性的文獻，提出學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的13個主要特性，作為其企業(yè)文化發(fā)展目標。最后，分析如何從各類企業(yè)文化創(chuàng)建
摘要：分析各種企業(yè)文化類型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業(yè)文化類型作為研究起點?；仡欔P(guān)于學(xué)習(xí)型組織特性的文獻，提出學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的13個主要特性，作為其企業(yè)文化發(fā)展目標。最后，分析如何從各類企業(yè)文化創(chuàng)建
摘要： 有很多人力資源需求預(yù)測方法，但是作者在進行某高新區(qū)人力資源需求預(yù)測時，遇到了現(xiàn)實困難。本文在分析我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)特點的基礎(chǔ)上，根據(jù)預(yù)測的實際限制，分析并總結(jié)出了一些可用于預(yù)測高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
摘要： 有很多人力資源需求預(yù)測方法，但是作者在進行某高新區(qū)人力資源需求預(yù)測時，遇到了現(xiàn)實困難。本文在分析我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)特點的基礎(chǔ)上，根據(jù)預(yù)測的實際限制，分析并總結(jié)出了一些可用于預(yù)測高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
摘要： 有很多人力資源需求預(yù)測方法，但是作者在進行某高新區(qū)人力資源需求預(yù)測時，遇到了現(xiàn)實困難。本文在分析我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)特點的基礎(chǔ)上，根據(jù)預(yù)測的實際限制，分析并總結(jié)出了一些可用于預(yù)測高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
摘要：以人為本是學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化的共同點，通過企業(yè)文化建立學(xué)習(xí)型組織，可以更充分地考慮人的因素。作者考慮將企業(yè)文化的指導(dǎo)功能、激勵功能、分享功能與五項修煉結(jié)合，從而更高效地建立學(xué)習(xí)型組織。關(guān)鍵詞：
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