培訓開發(fā)規(guī)劃是指，根據組織內外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，考慮員工發(fā)展需要，通過對員工有計劃地培訓和開發(fā)，提高員工能力、引導員工態(tài)度，使員工適應未來崗位的規(guī)劃。培訓與開發(fā)是兩個既聯系又有區(qū)別的概念，它們各
內部人員流動規(guī)劃宋聯可——內部流動，調整人員結構——內部流動，整頓軍團內部人員流動規(guī)劃是指，根據組織內外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，通過有計劃的組織內部人員流動，實現在未來職位上配置內部人員的規(guī)劃。在第二
企業(yè)背景1843年，一名金屬工匠為了實現他的夢想，揣著技術工人證件，乘上帆船，來到美國。當時非常需要熟練工人，工匠順利地進入了米爾沃基鐵路工廠，領上了豐厚的工資，過上了小康生活。在工匠54歲以前，一切
摘要：中國要成為新的世界制造中心，必須克服一系列現實問題，其中，品牌問題尤為突出。品牌研究大多集中在營銷領域，專門指導制造商創(chuàng)建品牌的文獻相對缺乏。本文首先分析品牌定義，引導制造商認識品牌；其次，說明
摘要上世紀70年代以來，企業(yè)文化被視為一個重要的管理工具。企業(yè)界進行了積極地嘗試，學術界也進行了積極地探索，共同為推進企業(yè)文化建設做出了貢獻。企業(yè)文化如何影響企業(yè)一直是大家共同關心的問題，但大多數學者
靜觀低碳經濟興起 審慎思考發(fā)展方向2007年12月，聯合國氣候變化大會正式制定了應對氣候變化的“巴厘島路線圖”，要求發(fā)達國家在2020年前將溫室氣體減排25%-40%。 2008年聯合國環(huán)境規(guī)劃署確定
摘要：本文回顧國內研究總況、國內代表性研究概況及國外研究現況，統計當前研究情況，分析存在不足。基于當前研究，作者提出研究展望。關鍵詞：和諧企業(yè)文化；企業(yè)文化；和諧文化一、國內研究現況2008年2月1日
引言2006年10月24日，中央電視臺經濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》在北京正式啟動第二屆“CCTV中國年度雇主調查”活動，以“發(fā)現最受尊敬的企業(yè)”為年度主題詞。通過企業(yè)自愿報告、專家推薦產生入圍企業(yè)、對入圍企業(yè)
黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一，黨的十六屆四中全會又把“提高構建社會主義和諧社會的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個重要方面。構建社會主義和諧社會體現了廣大人民群眾的當前利益和未來
摘要：自愿離職對組織有多方面負面影響，企業(yè)界和學術界都給予了極大關注。離職意向是離職行為的直接前因變量，研究離職意向的影響因素對預測和控制離職有重要意義。本研究采用開放式問題收集數據，在文獻回顧的基礎
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
