文化與經(jīng)營是兩個(gè)不同意識(shí)形態(tài)的詞語，但是在一個(gè)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，又無時(shí)無刻不將二者緊密地連接在一起。

    作為企業(yè)，文化賦予其靈魂，作為員工，靈魂寄托于信仰。當(dāng)企業(yè)的文化轉(zhuǎn)換為員工的信仰之時(shí)，也正是企業(yè)與員工最完美結(jié)合之日，但這完美之日的集結(jié)，勢必需要一個(gè)投入的過程，而這過程，正是“經(jīng)營”二字的沉淀。

    “經(jīng)營”具有較強(qiáng)的目的性，通常與利益緊密相連，但是，如若我們的目的是企業(yè)對員工的關(guān)愛與感動(dòng)，如若我們的利益是員工對我們的信任與依賴，而這關(guān)愛與信任恰恰是企業(yè)與員工共同發(fā)展的最優(yōu)激素，那么，經(jīng)營就順理成為企業(yè)文化與員工需求的最佳載體。

    誠然，員工需求，有對物質(zhì)的滿足，更有對精神的追求，在以人為本的今天，企業(yè)早就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到滿足員工精神上的需求才是經(jīng)營之王道。人，是妙不可言的動(dòng)物，是潛力無限的天才，對于本就對自身發(fā)展存在渴望與追求的人，他一旦受到外界的激勵(lì)，便會(huì)發(fā)揮出無限的潛能。如果有一種文化，是企業(yè)對員工的關(guān)懷，是企業(yè)對員工的激勵(lì)，給予他們成長的階梯，給予他們發(fā)展的通道，處處體諒周全，時(shí)時(shí)換位思考，員工們就會(huì)在這種文化中成長，在這種文化中發(fā)展，而企業(yè)也就會(huì)在大家的攜手奮斗中大跨步前進(jìn)。如此之默契，究竟是企業(yè)文化了員工，還是員工文化了企業(yè)，究竟是企業(yè)經(jīng)營了員工，還是員工經(jīng)營了企業(yè)…投之以桃，報(bào)之以李嗎？不是，是血濃于水，愛融于情。