怎么做職能部門的績(jī)效考核方案？ 最近有很多朋友向我咨詢職能部門的績(jī)效考核怎么做？為了省事，我通常的答案是，你百度一下吧，里面什么都有。后來發(fā)現(xiàn)電話和微信更多了，朋友們拿著百度搜索出來的方法或概
你的薪酬體系夠吸引力嗎？1薪水低了留不住人，高了不但增加成本也不一定能留住人——如何保有薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力？2獎(jiǎng)金不發(fā)不能激勵(lì)士氣，發(fā)了卻可能分裂團(tuán)隊(duì)——如何體現(xiàn)內(nèi)部公平性和激勵(lì)性？ 天津NDP系
2014年10月13日天津NDP系統(tǒng)搭建第四期學(xué)習(xí)班，第二階段的學(xué)習(xí)火熱舉行。為了保證此次課程的最佳效果，課程前，徐嘉辰老師就做了充分準(zhǔn)備，他認(rèn)真研讀和分析學(xué)員上階段的“課后作業(yè)”，多次與本次
2014年09月25日，徐嘉辰老師在都勻大成房地產(chǎn)開發(fā)公司績(jī)效培訓(xùn)課程之后，又一次來到大成公司，進(jìn)行企業(yè)落地述職會(huì)的輔導(dǎo)，大成公司中高層管理者參加了本次落地述職會(huì)議。 貴州都勻大成房地產(chǎn)開發(fā)有限
2014年09月24日，徐嘉辰老師召開了，天津多家公司NDP遠(yuǎn)程輔導(dǎo)視頻會(huì)議。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的了解我們發(fā)現(xiàn)，每期課程結(jié)束后，因?yàn)楦鞣N原因，很多學(xué)員對(duì)于徐老師布置的“作業(yè)”，不能很好的理解，有問題也不能
2014年09月17日，天津行第四期第二階段，經(jīng)過昨日徐嘉辰老師對(duì)各企業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略解碼，參課的各企業(yè)制定了自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。但是如何建立一個(gè)和這個(gè)目標(biāo)匹配的績(jī)效體系，是很多企業(yè)面臨的問題，針對(duì)這些問
2014年09月16日，徐嘉辰團(tuán)隊(duì)走進(jìn)天津NDP系統(tǒng)搭建微咨詢第四期學(xué)習(xí)班開講。 為了幫助更多的企業(yè)突破發(fā)展道路上的瓶頸，NDP創(chuàng)始人、徐嘉辰團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人徐嘉辰老師從未停下幫助客戶的腳步。徐嘉辰老師在
2014年09月15日，徐嘉辰老師走進(jìn)天津盛達(dá)粉末涂料有限公司，為盛達(dá)公司進(jìn)行績(jī)效管理和薪酬管理課程培訓(xùn)。 天津盛達(dá)粉末涂料有限公司是集粉末涂料的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的技術(shù)型專業(yè)企業(yè)
2014年09月14日，津兆集團(tuán)績(jī)效培訓(xùn)課程在津兆集團(tuán)多功能會(huì)議室開講。 天津市津兆集團(tuán)是一家以精密級(jí)進(jìn)沖壓模具、精密注塑模具的設(shè)計(jì)開發(fā)為核心，集精密部品加工為一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)
2014年09月12日，鼎盛公司職位評(píng)估培訓(xùn)在鼎盛公司會(huì)議室開講，鼎盛公司各部門負(fù)責(zé)人參與了會(huì)議，并現(xiàn)場(chǎng)對(duì)公司職位進(jìn)行評(píng)估。 崗位評(píng)估的目的是讓公司所有員工充分清楚的知道自己所在崗位的意
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