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李洪:《談判技巧》
2016-01-20 48279
對象
采購總監(jiān)/經(jīng)理,物料總監(jiān)/高級物料經(jīng)理,供應鏈總監(jiān)/經(jīng)理
目的
談判培訓使員工自信地進入談判并且理解對方的觀點,有技巧地控制狀況并且有效地達成雙贏的結果。
內(nèi)容

我們在生活中幾乎所有的情況都要進行談判——可能我們都沒有沒有意識到這一問題例如:與兒童有關的問題 零花錢,與配偶的假期沖突是,與主管的會議和項目的探討,與供應商的日期,數(shù)量,質量,價格和…

當然,我們使用的是,通常是無意識的,自發(fā)的,廣泛的戰(zhàn)術和技術以及各種方法。

在重要的談判之前,重點規(guī)劃,良好的準備和明智的使用策略和技術—

方法是有用和必要的。

談判是“溝通”。這也是一個事實:我們的日常生活中,我們溝通的是一個整體。但什么是溝通?為什么它有時會成功運行,但有時不成功?

談判是具有挑戰(zhàn)性的,復雜的,令人興奮的,需要一個知識,技能,經(jīng)驗和知識的組合直覺。每一筆交易都是獨一無二的,沒有一個單一的技術,以保證成功。

因此,這不是討論會的主要目的是教規(guī)則的成功談判。

本培訓的目的是提高人們對我們?nèi)绾卫煤褪褂谜Z言的意識,以及如何提高我們的語言和使用語言的意識練習使用語言而刻意注重不同方法的效果和–

在這些談判中觀察我們自己,從這些行動中學習。

成功的談判意味著同意一個/幾個談判代表的結果,這兩個雙方滿意,或至少同意(雙贏)。不應該只考慮短期成功,但實際上對未來至關重要,關系的發(fā)展。

在學習本課程時,您將會有多次的角色扮演,通過那些精心設計的游戲來進一步體驗和熟悉各種談判技巧的運用。 我們還和德國心理咨詢機構聯(lián)合開發(fā)了專門針對職場人士量身定做的測試系統(tǒng), 通過測試來了解溝通雙方背后的心理活動,使自己在談判中掌握主動。


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