1、每位參加外派培訓的人員，有義務為相關工作的人員授課；

2、每位申請參加外派培訓的人員，在培訓申請時附帶目前工作不足或是需要提升的項目；培訓返回后，在十個工作日提報心得、改進方案/計劃；如果參加外訓人員未能按照培訓中心執(zhí)行以上行動的，培訓費用不予報銷；

3、公司員工必須參加人力資源部指定的課程的學習，課程開始前員工必須簽到（附表六«培訓簽到表»），因特殊原因不能參加培訓的應提出書面申請，報培訓中心批準，否則按曠工處理；培訓過程中不得無故離場，如是工作原因，請事先向培訓管理人員申請。

4、不同職務或崗位的人員每一年需要完成一定培訓課時（詳見«員工職業(yè)生涯管理手冊»）；經考核合格后課時有效；

5、不同職務或崗位的人員每一年需要完成一定培訓課時，如不能完成課時，將取消年度薪資調整及職位晉升的資格；

6、學習期間，學員應當遵守如下培訓紀律：

l     按時到課，認真聽課

l     關閉手機或調為振動

7、違反紀律的，按以下方式處理，由講師或培訓組織者監(jiān)督執(zhí)行；

a)                  受訓者必須服從管理，嚴格遵守培訓作息時間。不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經培訓中心批準。

b)                  上課時間，所有人員關掉手機或將其調為振動。

c)                  如果早退、遲到將受50元的考核，直接從下月工資扣除。

d)                 如果無理由未出勤曠課的，公司將按照曠工處理。