內部講師團隊建立起來了，如何推動培訓工作的開展，是每一個培訓管理者都頗為頭疼的事情。領導不愿意講，員工不愿意聽，培訓管理者不知道如何推動，內部講師團成了一個燙手的山芋。為了打破目前的培訓困境，新洋豐集團特聘請創(chuàng)智源培訓總監(jiān)陶維老師進行了為期2天的《課程設計與開發(fā)》的培訓。

企業(yè)的培訓無非是將自身優(yōu)秀的經驗技能傳承下去，避免后來者重復犯前人所走過的彎路，為企業(yè)最大化節(jié)約成本。企業(yè)內部的課程開發(fā)與設計無疑是一個很好的知識管理手段，如何發(fā)揮個體的力量，將企業(yè)內部好的經驗給挖掘出來，好的方法給匯總起來，好的技巧給展示出來，陶老師2天來通過一系列的工具和方法，給參加培訓的近60名內部講師給出了一條明確的思路。該課程受到了學員很高的評價。
 

新洋豐黨委辦公室楊主任課后對陶老師說：兩天來的課程培訓從頭聽到尾，非常的精彩，內容實在不浮夸，是我們歷次培訓來，學完就能用并且可以立即付出行動實施的課程，非常的難得。整個課程的環(huán)節(jié)設計的也非常的緊湊，動靜結合、實踐工具和案例結合，本次課程請?zhí)绽蠋熚锍怠?br /> 

新洋豐培訓學校李校長課后反饋：本次課程學員評估分數(shù)都很高，達到了我們預期的培訓的目標。課程實在、受用、能落地，并且還給我們提供了一系列的工具和操作模版，學員就能讓學員立即付出行動，知道怎么去做，以后有機會還會請?zhí)绽蠋熇^續(xù)合作。
 

兩天的課程精彩而短暫，課程的最后落到了開發(fā)的結果上。陶老師說，想比說要容易的多，但是做比說更重要，只要我們邁出了第一步，再難的內容對我們來說也不是挑戰(zhàn)了。期待本次的課程培訓結束后能為新洋豐新的起點添加足夠的燃料，可以走的更高更遠。