久久久久久青草大香综合精品,日本精品一在线观看视频,亚洲AV无码一区二区二三区∝

人力資源實(shí)戰(zhàn)教練

人力資源

上海 50 ~ 60 歲

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 3K績效管理中層管理人員的角色認(rèn)

¥35000 元/天: 參考價(jià)格

簡介查看>>

  ★ 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)工商管理碩士
  ★ 中國社科院在讀博士
  ★ CMC國際注冊管理咨詢師
  ★ 高級人力資源管理師
  ★ 中國民主建國會會員
  ★ 2021年度中國管理咨詢“個人卓越貢獻(xiàn)獎”
  ★ 全國中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家信息庫專家
  ★ 北大縱橫激勵發(fā)展研究院院長
  ★ 北大縱橫TOP50名師

   丁老師曾多年擔(dān)任大型企業(yè)集團(tuán)中高層管理人員，在集團(tuán)和企業(yè)組織的人力資源管理模塊有著豐富的實(shí)戰(zhàn)、培訓(xùn)和咨詢經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)過程中結(jié)合實(shí)戰(zhàn)及管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，能夠讓培訓(xùn)課程做到落地有聲，贏得了客戶的認(rèn)同。
   丁老師授課深入淺出、條例清楚，富有趣味性，感染力強(qiáng)。點(diǎn)評能提綱契領(lǐng)，語言運(yùn)用準(zhǔn)確規(guī)范，接受培訓(xùn)的企業(yè)或?qū)W員都給予了很高的評價(jià)。

課程更多>>

[丁應(yīng)紅]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 【課程背景】直線管理人員需要通過部門員工共同努力去完成本部門的目標(biāo)，因此要求直線經(jīng)理都要具備基本的人力資源管理思想，明確公司在動態(tài)發(fā)展?fàn)顩r下直線管理人員的人力資源定位，需要提升直線管理人員的選人、育人、用人、留人等的實(shí)戰(zhàn)技巧，提高員工隊(duì)伍工作的積極性。【課程特色】實(shí)戰(zhàn)案例、故事體悟、現(xiàn)場游戲【課程對象】企業(yè)各部門中、高層經(jīng)理人員【課程提綱】一、認(rèn)識人力資源管理 1、人力資管理現(xiàn)狀; 2016-07-12

[丁應(yīng)紅]3K績效管理: 【課程背景】 3K績效管理是指績效考核指標(biāo)的提取分別來源于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門職責(zé)及流程、員工的能力和態(tài)度，形成KAI、KDI、KDB，是一種同時注重結(jié)果、過程、行為的全面考核體系。能夠有效地做到正向激勵，幫助員工更好地完成本職工作，幫助員工發(fā)展，達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，避免使績效管理流于形式。本課程通過3K績效管理闡述及案例研討，讓我們以一種全新的方式進(jìn)行績效管理，讓各級管理人員及人力資源工作者; 2016-07-12

[丁應(yīng)紅]基于實(shí)現(xiàn)卓越目標(biāo)的房地產(chǎn)績效管理: 【課程大綱】第一單元管理利器：績效管理1、什么是績效管理1）什么是管理2）經(jīng)營與管理3）傳統(tǒng)管理者與有效管理者的區(qū)別4）什么是績效5）績效的三個層次6）績效的特點(diǎn)7）什么是績效管理8）人力資源管理中的績效管理2、什么是績效管理3、績效考核的方法與案例分析第二單元承諾執(zhí)行：建立客戶導(dǎo)向的績效管理體系1、績效管理體系概述 2、績效考核方案設(shè)計(jì)3、建立績效指標(biāo)體系 4、某地產(chǎn)公司的績效管理體系建設(shè)案; 2015-03-24

[丁應(yīng)紅]職業(yè)心態(tài): 一、課程背景為什么部分職場新人通過公司的培養(yǎng)成長為技術(shù)骨干或管理精英，卻不能夠?qū)⒋藲w功于同事、團(tuán)隊(duì)或公司的平臺？為什么公司大多數(shù)老員工沒有了工作激情？為什么新員工工作一段時間后也被老員工同化？為什么員工之間、部門之間總是溝通不暢、協(xié)作不力？通過職業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識到個人成長需要依賴和借助公司的平臺，并在團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)提升，讓員工心懷感恩并自愿回饋企業(yè)；促進(jìn)員工在工作和生活中持續(xù)保持熱忱和激情，創(chuàng); 2015-02-03

[丁應(yīng)紅]薪酬福利體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù): 第一單元認(rèn)識薪酬管理 1、薪酬的概念 2、現(xiàn)代薪酬七大理論 1）最低工資理論 2）工資基金理論 3）工資差別理論 4）邊際生產(chǎn)力論 5）集體交涉理論 6）勞動力市場歧視理論 7）人力資本理論 3、企業(yè)不同階段薪酬策略 4、薪酬設(shè)計(jì)目標(biāo) 5、一般企業(yè)薪酬體系存在的問題 6、員工對待薪酬的態(tài)度其他環(huán)節(jié)：案例分析第二單元掌握激勵理論 1、激勵的概念 2、需要與動機(jī) 3、激勵理論; 2014-09-01

視頻更多>>

熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國學(xué) 國學(xué)文化國學(xué)管理國學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國際貿(mào)易

鮮花榜: 姜毅恩

+300朵

曹建萍

+297朵

穆衛(wèi)鋒

+200朵

吳寶峰

+198朵

葉劍

+99朵

岳晨光

+99朵

溫柯然

+61朵

劉靖

+19朵

張慧芳

+5朵

馬駿

+5朵