許老師畢業(yè)于中科院研究生院，曾在大型國(guó)企和中小型民營(yíng)企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位，后轉(zhuǎn)入咨詢(xún)培訓(xùn)行業(yè)。
許老師積累了近十年的成功管理咨詢(xún)與培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)績(jī)效改進(jìn)與提升、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)、集團(tuán)管控及組織設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等等。
在薪酬體系設(shè)計(jì)方面，許老師為數(shù)十家金融、房地產(chǎn)、高科技企業(yè)進(jìn)行過(guò)薪酬設(shè)計(jì)并組織落地實(shí)施，具有豐富的培訓(xùn)輔導(dǎo)和落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
在績(jī)效管理方面，許老師以其豐富的管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論研究，提出了企業(yè)績(jī)效提升管理理論，不僅可讓人力資源部對(duì)績(jī)效管理迎刃而解，而且可為企業(yè)的績(jī)效提升提供新動(dòng)力。
在銀行人力資源管理方面，為多家股份行、城商行、農(nóng)合行和農(nóng)信社提供過(guò)組織設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效提升等方面的管理咨詢(xún)與管理培訓(xùn)服務(wù)。