一、目的:
提供公平的待遇、均等的機(jī)會,促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍:
適用于公司所有員工
三、基本原則
1、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇;
2、公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)的以工作崗位為基礎(chǔ)的工資序列;
3、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資;
4、員工工資的計(jì)算以行政部考勤為基本計(jì)算依據(jù);
5、公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在部門可將材料報(bào)人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。
6、公司按照國家規(guī)定為員工辦理工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)。
7、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
8、公司實(shí)行薪金保密制度,除公司指定管理人員知道員工工資外,任何員工不得泄露薪酬秘密,嚴(yán)重者將受到開除的處分。
9、本公司生產(chǎn)崗位人員工作時間為每月26天制、每天工作8小時;實(shí)行定額工資的人員為每月26天制、每天工作10小時;
四、工資的形式:
1、定額工資(適用于不實(shí)行加班工資核算的人員)
2、計(jì)時工資(適用于生產(chǎn)崗位人員)
3、計(jì)件工資(同2)
4、試工期工資(適用于入職三個月內(nèi)或延長試工期人員)
五、工資的構(gòu)成:
1、基礎(chǔ)工資
2、伙食補(bǔ)助
3、加班工資
六、工資的計(jì)算辦法:
1、崗位測試七日內(nèi)離職人員,不計(jì)發(fā)工資;
2、試工期三個月內(nèi)離職人員按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資;
3、計(jì)算公式:(適用于生產(chǎn)崗位人員)
[(基礎(chǔ)工資/26天/8小時*出勤天數(shù)*8小時/或10小時)+伙食費(fèi)+加班工資+其它=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額]
4、加班工資(適用于生產(chǎn)崗位人員)
A、加班工資為基礎(chǔ)工資的1.2倍;
B、晚18:00時后開始加班計(jì)時。
七、工資的扣除項(xiàng)目
1、員工曠工期間的工資按基礎(chǔ)工資的3倍扣除;
2、員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的水電費(fèi);
3、個人所得稅
4、社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負(fù)擔(dān)的部分。
5、應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的公司代墊及預(yù)支項(xiàng)目;
6、其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)
八、工資支付的方式和時間
1、本公司工資發(fā)放時間為工資計(jì)算月份的次月十五日前;
2、新聘員工及離職、辭退人員的工資以現(xiàn)金方式直接發(fā)放;
3、正式員工的工資以銀行卡方式存入員工本人的銀行帳戶;
九、法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院
及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定, 全體公民放假的節(jié)日有:
(一)元 旦:放假1天(1月1日);
(二)春 節(jié):放假3天(
(三)勞動節(jié):放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié):放假3天(
十、本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時亦同。