在廣告界有一句話“不做總統(tǒng)，就做廣告人”，其實(shí)在職場發(fā)展，第一選擇當(dāng)然是要成為老總或者高管，而要成為老總，先要成為老師；當(dāng)成為企業(yè)內(nèi)部的老師之后，職業(yè)生涯無形中就多了一種選擇：不做CEO，就做培訓(xùn)師
“GE的宗旨是為每個(gè)員工提供最好的培訓(xùn)，提供大量增進(jìn)個(gè)人成長與專業(yè)技能的機(jī)遇。GE會盡一切努力，讓每一位員工擁有'終身就業(yè)的能力’，而非'終身就業(yè)的機(jī)會”。 --------韋爾奇GE作為世界性的大公
一.領(lǐng)導(dǎo)力模型概述領(lǐng)導(dǎo)力模型指在特定的組織、行業(yè)、和環(huán)境要求下，為支持組織達(dá)到既定戰(zhàn)略目標(biāo)、推動組織發(fā)展而需具備的最佳行為和領(lǐng)導(dǎo)能力模式的總和。領(lǐng)導(dǎo)力模型是對領(lǐng)導(dǎo)勝任要素的綜合，是素質(zhì)、能力、態(tài)度和行
很多人覺得80后、90后不負(fù)責(zé)任、動不動就跳槽，尤其是老板們對此非常頭痛。不少老板說現(xiàn)在的年輕人太難管理。的確，許多企業(yè)管理者對如今的8090后員工甚是頭痛，過去的管理方法不管用了，溝通起來也非常困難
MBO是指管理層收購（management buyout），企業(yè)收購；或者目標(biāo)管理（management by objectives），企業(yè)管理學(xué)之一，我們今天談的就是 目標(biāo)管理（management
贊美對每一個(gè)人都是需要的，我們?nèi)绾稳ベ澝绖e人，很多時(shí)候我們會覺得不知道用什么樣的詞語卻去贊美，那么接下來，跟大家介紹一些精典贊美詞，供大家學(xué)習(xí)參考。 一、關(guān)于色彩的感情與象征意義的贊美之詞任何色彩都有
一、什么是時(shí)間管理（Time Management） 時(shí)間管理是有效地運(yùn)用時(shí)間，降低變動性。時(shí)間管理的目的：決定該做些什么；決定什么事情不應(yīng)該做。時(shí)間管理最重要的功能：是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與
如果這篇文章沒有分享給你，那是我的錯(cuò)。 如果這篇文章分享給你了，你卻沒有讀，繼續(xù)走彎路的你不要怪我。 如果你看了這篇文章，只讀了一半你就說沒時(shí)間了，說明你已經(jīng)是個(gè)“?！比肆?。 如果你看完了，你覺得這
在跟大學(xué)分享“EQ”之前，先把本人在學(xué)習(xí)過程中并在講座過程中所理解及分享的“EQ”，提出個(gè)人的角度和立場。情商平民化，與生活息息相關(guān)?？捎?xùn)練，可改變，情商指數(shù)越高，生活品質(zhì)就越高。情商是一種能力，是一
關(guān)于培訓(xùn)師在講課的時(shí)候，聲音到底該如何？這個(gè)是沒有定論的。但是，如果一個(gè)好的培訓(xùn)師，發(fā)音不夠清晰、準(zhǔn)確，語音語調(diào)不很恰當(dāng)，甚至帶有地方口音，講課、聽課的效果勢必會有影響，可大可小。更何況用嗓不科學(xué)，容
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