1.      人人都有升官夢

1)      權(quán)力，所有人內(nèi)心的向往

2)      升官除了榮譽(yù)外更要緊的是其實(shí)就意味著“發(fā)財(cái)”

2.      必須破解晉升的四大核心問題

1)      問題一：一個(gè)員工的升遷往往意味著對(duì)一批員工關(guān)上了晉升的大門

不拘一格選人才，要讓所有員工看到真正的希望，學(xué)歷不是問題，工齡不是問題，結(jié)果才是一切

2)      問題二：避免彼得效應(yīng)的發(fā)生

每一崗位最后都由不稱職的員工擔(dān)任（只要稱職就會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，直到不稱職為止，能上不能下）

3)      問題三：擅長某項(xiàng)工作的人不一定能成為好主管，當(dāng)上司如果不愉快，下屬也會(huì)很慘

銷售高手不等于管理高手：少了一名優(yōu)秀導(dǎo)購，多了一名笨蛋店長

沒有管理才能的員工，通過自己專業(yè)領(lǐng)域的鉆研，如果做到功勛員工，工資收入也只比店長差一點(diǎn)。

對(duì)有功的人給予獎(jiǎng)勵(lì)而不是地位

4)      問題四：一步一步往上升，要給自己留有余地，人往往能上不能下

摘自心贏銷《店鋪總裁系列：打造有戰(zhàn)斗力的事業(yè)型團(tuán)隊(duì)》