莫沫,莫沫講師,莫沫聯(lián)系方式,莫沫培訓師-【中華講師網(wǎng)】
??推薦講師??人力資源管理與培訓專家
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??推薦講師??人力資源管理與培訓專家

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
企業(yè)金牌面試官 企業(yè)高效招聘體系構建與管理 TTT 商務禮儀 高效人際關系 高效輔導技巧 高效團隊建設 卓越員工養(yǎng)成 壓力管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 高效教練技巧 中層領導力 非人力資源的人力資源管理
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莫先生早年留學澳洲并擁有香港大學組織與人力資源管理碩士文憑,超過14年的企業(yè)人力資源管理、咨詢和培訓經(jīng)驗,現(xiàn)為人力資源與與社會保障部職業(yè)核心能力測評中心特約導師,新浪微博社區(qū)專家委員會(教育培訓)專家委員,中華講師網(wǎng)特邀培訓師,在行網(wǎng)特約人力資源專家,佛山國家高新區(qū)青創(chuàng)師友薈聯(lián)合創(chuàng)始人,佛山市特聘創(chuàng)業(yè)導師。

先后任職于MARS(美國),HSBC(英國),ANDIRTZ(奧地利)等大型跨國集團,工作部門包括信息技術部、培訓與發(fā)展部以及質(zhì)量管理與客戶體驗部和人力資源部,積累了豐富的大型外資企業(yè)客戶服務、客戶體驗、人力資源管理、組織和人員發(fā)展的工作經(jīng)驗。

常年授課并擔任培訓師導師和培訓體系管理工作,國語、英語、粵語授課總時長超過5000小時,授課總?cè)藬?shù)超過1萬人次,擁有豐富的培訓項目管理以及培訓課程的開發(fā)經(jīng)驗。在人力資源管理和企業(yè)管理方面,對于員工敬業(yè)度、員工關系體系建設,企業(yè)文化建
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[莫沫]TTT 培訓師培訓
第一模塊 培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環(huán)圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質(zhì) 第二模塊 成人學習原理 成人學習與現(xiàn)代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態(tài)度 第三模塊 培訓課程的設計與準備 培訓需求評估 培訓需求的調(diào)查技術 制定培訓目標 明確培訓內(nèi)容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培訓資料的收集整理 培訓
2016-09-29
[莫沫]企業(yè)認證面試官(社招)
第一部分 ·有效的招聘測評體系 1. 招聘中常遇到的問題 2. 招聘和人才評估的重要性 3. 成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4. 保證準確、公正的測評,獲得求職者認同,吸引, 雇傭,留任最合適的人。 第二部分 · 招聘體系建立和測評方法 1. 我們需要什么樣的人才? 2. 招聘流程和政策解讀 3. 如何理解、把握用人標準 4. 標準的制定、規(guī)范 5. 練習:列舉與素質(zhì)項及定義相符合的行為, 各素質(zhì)
2016-09-29
[莫沫]金牌面試官(校招)
第一部分 · 有效的招聘測評體系 1.有效的招聘測評體系 2.用人部門和人力資源部門的協(xié)同合作 3.成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4.保證準確、公正的測評,獲得求職者認同,吸引, 雇傭,留任最合適的人。 第二部分 · 用人標準 1.小調(diào)查:我們需要什么樣的人才? 2.校招的通用選才標準 3.如何理解、把握用人標準 4.標準的制定、規(guī)范 5.練習:列舉與素質(zhì)項及定義相符合的行為, 各素質(zhì)項的相對重要
2016-09-29
[莫沫]有效教練技巧
Effective Coaching Skill (1 Day) This course is designed for staff with subordinates (preferable those who perform coaching duties).Effective coaching skills contributes to not only a "push" to achiev
2014-03-26
[莫沫]有效溝通
Effective Communication (1 Day) Well communication can help us to be more effective, especially for customer contact staff who need to serve both internal and external customers. This workshop will fo
2014-03-26
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