客戶：貴州省中小企業(yè)局/民營(yíng)企業(yè)發(fā)展局所屬企業(yè) 地點(diǎn)：貴州省 - 貴陽(yáng) 時(shí)間：2013/6/29 0:00:00 現(xiàn)代企業(yè)人才選育用留的理念與實(shí)操技術(shù)
客戶：國(guó)家電網(wǎng)山東超高壓公司 地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間：2013/8/7 0:00:00 第一單元 企業(yè)全面實(shí)施績(jī)效管理的意義與重要性認(rèn)識(shí) 第二單元 如何建立精簡(jiǎn)、公正、可操作的績(jī)效考核體系 第三
客戶：貴州省中小企業(yè)局 地點(diǎn)：貴州省 - 貴陽(yáng) 時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 □ 戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐的路徑 •戰(zhàn)略人力資源的影響力 •員工離職的十大原因分析 □
客戶：北京普天眾成股份有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2011/5/25 0:00:00 現(xiàn)代企業(yè)突破式績(jī)效管理 □ 用心感悟績(jī)效管理 •績(jī)效帶給我們的思考 □ 績(jī)效管理實(shí)施前提條
客戶：浙江奧普企業(yè)集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2012/7/22 0:00:00 一、薪酬概念與薪酬解析 二、薪酬體系設(shè)計(jì)思路與程序 三、薪酬結(jié)構(gòu)差異化設(shè)計(jì)思路 四、薪酬等級(jí)體系的規(guī)范化建立
客戶：清華大學(xué)總裁辦 地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間：2009/10/18 0:00:00 一、績(jī)效管理系統(tǒng)認(rèn)知 二、績(jī)效考核組織管理定位 三、績(jī)效考核運(yùn)用模式探析 四、績(jī)效考核工具選擇 五、績(jī)效指標(biāo)與
客戶：四川大學(xué)總裁辦 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2009/8/16 0:00:00 □ 人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)知 •人力資源管理者的新思維、新定位 □ 非HR經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的分工與合作
客戶：青海慶華企業(yè)集團(tuán) 地點(diǎn)：青海省 - 青海 時(shí)間：2009/7/12 0:00:00 □ 管理者如何識(shí)人和選人 □ 管理者如何培育下屬 □ 如何實(shí)施目標(biāo)管理 □ 如何做好工作分工與責(zé)任落實(shí) □ 如
客戶：浙江工商聯(lián)企業(yè)輪訓(xùn) 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波 時(shí)間：2011/9/17 0:00:00 □ 人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)知 •人力資源管理的核心職能與目標(biāo) •企業(yè)應(yīng)如何看待人力資源管
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