看到這個標題,第一反應(yīng)是“怎么可能”的人,請想想你的人際關(guān)系價值轉(zhuǎn)化率,是不是有不少讓你事后后悔不迭的事情,你自己也覺得,如果當(dāng)時自己不要那么態(tài)度生硬,現(xiàn)在也不會錯失機會,或者承受壓力
這個問題有爭議。 就現(xiàn)實而言,我支持解決人的問題的觀點。也即,在人力資源的六大模塊中,“招聘與配置”和“培訓(xùn)與開發(fā)”是企業(yè)HR工作的核心。其中“招聘”是放在第一位的。 企業(yè)
何堪一個“最”字,這話是不是說得有點大了?ü一點都不大,很務(wù)實的表達。ü針對一家具體的客戶企業(yè),在它所能選擇的培訓(xùn)咨詢服務(wù)商當(dāng)中,坤尚培訓(xùn)有實力和信心做到最有效。ü沒有最好,只有更好,我們同樣不能夠宣
等待之亂相 女人用總是讓男人等待來考驗他;領(lǐng)導(dǎo)讓大家等待來顯示權(quán)威;明星用粉絲的等待來制造尖叫。如果沒有這些故意,那么讓人等待就一定是種劣習(xí)。等待失去機會 那天和張總約好了下午4點一起拜訪
HR職業(yè)經(jīng)理人Eva喜歡leader這個詞,很享受被下屬稱為“領(lǐng)導(dǎo)人”的感覺,當(dāng)然她也在公司內(nèi)部培訓(xùn)時,也鼓勵全員對自己的部門老大叫“l(fā)erder”,這是Eva的管理境界,她覺得:干部沒
因為從2004年12月8號支付寶成立至今正好是10年,支付寶也發(fā)布了一個很特別的10年對帳單。打開自己的支付寶電子對帳單,他會以講故事的方式告訴你什么時候注冊的支付寶、什么時候進行了第
我的這位同事向不友善,他長象瘦高,高的人多不挺拔,你懂的。 也許是離過婚的原因,他的性格陰晴不定,就在有說有笑的當(dāng)中,會因為一句話突然翻臉。大家都習(xí)慣了他這樣子,我也是。剛參加工作時,我只能
六祖寺方丈大愿法師是將禪與企業(yè)管理結(jié)合得很好的高僧大德,他出版了很多這方面的書籍,也進行過無數(shù)場相關(guān)講座,但無論什么情況下,大愿法師都拒絕講述《弟子規(guī)》,他說時代變了,這本儒家教化的好書有點愚民,只適
【故事】師父教徒弟爬樹。第一次爬樹時,徒弟爬到高處,師父喊:小心!小心!第二次爬樹時,徒弟爬到高處,師父一言不發(fā)。等徒弟回到低處時,師父才說,小心!小心!徒弟問,師父,為什么上次到高處提醒我,這次下到
Wennte是個一身藝術(shù)細胞的女孩,這點她自己也在意到了張狂的地步,比如她皮膚黝黑,卻要違背常規(guī)的審美,偏愛一襲黑衣,她認為只有黑色才能襯托她的藝術(shù)氣質(zhì)。我曾經(jīng)告訴 Wennte,一個人有藝術(shù)細胞,和