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職業(yè)講師

招聘面試商務(wù)談判

廣東,廣州 60歲以上

《實用銷售技巧和素養(yǎng)訓練》《實用銷售心理學》《筆跡分析技術(shù)及其在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用》《筆跡分析技術(shù)及其在市場領(lǐng)域的應(yīng)用》《筆跡分析技術(shù)及其在糾正青少年不良個性領(lǐng)域的應(yīng)用》

¥20000 元/天: 參考價格

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實戰(zhàn)型筆跡學應(yīng)用專家，

《漢字筆跡心理學》編委，

中國筆跡學學會常務(wù)理事，

華南師范大學筆跡學研究與應(yīng)用中心客座研究員。

曾任權(quán)威媒體《人才與企業(yè)》?？骶?、營銷總監(jiān)、公司總經(jīng)理、大學客座教授、企業(yè)內(nèi)訓講師、南方人才市場筆跡分析人才測評師、政府和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展顧問。

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[高家峰]如何讓銷售業(yè)績倍增--筆跡分析銷售心理學: 【學員受益】 1. 不同的客戶不同對待，讓學員掌握“見人說人話見鬼說鬼話”的技巧； 2. 學員通過筆跡快速認清客戶的內(nèi)心世界，了解客戶的性格、特長、愛好、興趣、人際關(guān)系、處世方式等，以便如何與客戶相處、如何公關(guān)； 3. 學會筆跡分析這門新興絕活，能使學員在聚會的場合成為焦點，凝聚人氣、增加人脈，潛在的客戶迅猛提高。【課程大綱】一、客戶在想什么？假如我是客戶：站在客戶的立場思考的諸多問題問題。; 2013-10-16

[高家峰]企業(yè)選人如何不走眼-筆跡分析在招聘領(lǐng)域的: 第一部分 “單位頻頻招聘、員工頻頻跳槽”的原因剖析 1、文憑的含金量。 2、簡歷的水分。 3、“成功案例”的真假。 4、不是求職者太會偽裝，是HR看走了眼。第二部分用人單位需要什么樣的人才？如何判斷求職者是否是真正需要的人才？ 1、用人單位招聘人才的途徑。 2、用人單位鑒定人才的方法和手段。第三部分筆跡分析在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用（一）、什么是筆跡分析 1.筆跡分析的科學原理； 2.筆跡分析的; 2013-10-16

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓師培訓 TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應(yīng)鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

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