美國心理學家威廉·詹姆斯研究發(fā)現(xiàn)，員工只要用20-30%的努力即可完成他的工作，而經(jīng)過激勵的員工，將會以其80-90%的努力工作。蓋樂普研究表明，心情快樂的員工59%有很好的創(chuàng)意，而心情不快樂的員工創(chuàng)
通過10個問題，我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領(lǐng)導者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領(lǐng)導者怎么說并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的
組織對于企業(yè)來說，就猶如工具對于人?！墩撜Z》早已講過：“工欲善其事，必先利其器”，企業(yè)家的工具就是組織，能否用好組織是決定企業(yè)發(fā)展快慢的重要因素。創(chuàng)業(yè)家也可以稱作老板，在創(chuàng)業(yè)時期通過敏銳的觸覺和獨
客戶：廣州戈蘭迪公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2013/5/22 0:00:00 【課程背景】 在企業(yè)中作為部門經(jīng)理既是公司管理的執(zhí)行者，又是部門管理的推動者，是企業(yè)營運的關(guān)鍵所在，在公司管理中
客戶：湘鋼梅塞爾公司 地點：湖南省 - 湘潭 時間：2013/3/19 0:00:00 【課程背景】 企業(yè)間的競爭實際上是企業(yè)綜合能力的競爭，流程管理將是企業(yè)綜合能力的核心載體。一方面，企業(yè)需要打造以
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