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勞動法與人力資源咨詢、培訓專家
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勞動法與人力資源咨詢、培訓專家

廣東,深圳 60歲以上
勞動法社保法 勞動合同管理 工資福利管理 用工風險管控 勞動爭議處理 問題員工管理 政策法規(guī)解讀 績效薪酬管理 工會民主管理 員工關系管理
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   中山大學行政管理和法律專業(yè)雙學歷
    廣東圳揚律師事務所勞動爭議法律服務部負責人
    深圳梁碩南勞動咨詢事務所主任兼首席勞動法咨詢師、培訓師
    廣東省人才開發(fā)與管理研究會副會長兼勞動關系專業(yè)委員會主任
    深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會主任
    中培大講堂和中培商學院創(chuàng)始人兼CEO
    中國勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁
    中國勞動法律與人力資源服務平臺創(chuàng)建人兼CEO
    珠三角勞動法務與人力資源聯(lián)誼會創(chuàng)始人兼會長
    中國勞動法學研究會會員
    深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員
    廣州培訓師聯(lián)合會副會長
    2013-2017年中國百強講師
    2014年廣州10大咨詢師第1名
    知名勞動法專家，勞資問題研究專家，勞動法咨詢培訓專家
    勞動合同和規(guī)章制度設計專家，勞動爭議處理實戰(zhàn)專家
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[梁碩南]企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接與工會協(xié)商決定是否有效？ 五、可否約定勞動規(guī)章制度作為勞動合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動合同附件的
2016-04-26
[梁碩南]?勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風險管控
勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風險管控 一、勞動合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風險管控 三、員工被迫解除勞動合同風險管控 四、協(xié)商一致解除勞動合同操作技巧與風險管控 五、試用期解除勞動合同操作技巧與風險管控 六、員工違規(guī)違紀解除勞動合同操作技巧與風險管控 七、員工嚴重失職解除勞動合同操作技巧與風險管控 八、員工違規(guī)兼職解除勞動合同操作技巧與風險管控 九、員工存在欺
2016-04-26
[梁碩南]離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項 課程背景與收益 本人作為勞動法專業(yè)培訓師及多家企業(yè)的勞動法與人力資源高級顧問，當企業(yè)遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工離職）或較多員工同時離職時（包括員工主動辭職和企業(yè)辭退員工），常被企業(yè)老板或總經(jīng)理親自點將，被邀參與離職員工面談，通常面談結果都令企業(yè)感到滿意。 離職面談應該談及哪些內(nèi)容？又有哪些內(nèi)容盡量避免觸及？如何平復離職員工的不滿情緒？涉及離職補
2016-03-22
[梁碩南]人力資源管理中勞動關系管理
一、人力資源管理與勞動關系管理的關系 二、與人力資源管理相關的法律政策 勞動合同法 (一)勞動合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動合同的法律責任 案例一: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的二倍工資差額如何計算及二倍工資的支付是否受1年仲裁時效的限制? 案例二: 勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者而未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,用人單位是否需要支付勞動者二倍工資? 案例三: 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同, 用人單
2016-03-22
[梁碩南]《勞動合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
說明：幾乎每個問題都結合法律、政策和實際案例進行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應對策略一、勞動合同設計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設計和約定工作內(nèi)容、崗位、地點和勞動報酬等合同核心條款，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調整員工的工作內(nèi)容、崗位、地點和勞動報酬？2、計算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎金、津貼、補貼不作為計算加班工資的基數(shù)？勞動合同中關于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
2015-11-04
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