首批國家認(rèn)證高級人力資源管理師
江蘇大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、安師大特聘講師
劉子熙職業(yè)訓(xùn)練發(fā)展研究院特約高級研究員
《IPTA TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程》授權(quán)導(dǎo)師
安徽合縱連橫企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師
上海啟能企業(yè)管理咨詢有限公司教練級培訓(xùn)導(dǎo)師、金牌講師
國家電網(wǎng)、農(nóng)業(yè)銀行、奇瑞汽車、ACI/PAT培訓(xùn)師認(rèn)證班指定培訓(xùn)師

企業(yè)經(jīng)歷：
十五年專業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)歷
曾任瑞年集團(tuán)（上市公司）人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)
奇瑞汽車“奇瑞大學(xué)”高級培訓(xùn)經(jīng)理、首席培訓(xùn)導(dǎo)師

任職經(jīng)歷：
從基層做起，經(jīng)歷過執(zhí)行者（銷售員）、管理者（HRM）、決策者（總經(jīng)理）和分享者（培訓(xùn)師）四種不同角色的錘煉。在任職集團(tuán)公司人力資源管理時(shí)，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)的人力資源管理框架，多次組織實(shí)施針對性培訓(xùn)（對象為集團(tuán)職能部門及旗下7家子公司），為集團(tuán)的上市工作奠定了必要的人力資源基礎(chǔ)。在負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)期間，組織設(shè)計(jì)開發(fā)多門公司級培訓(xùn)教材并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施培訓(xùn)，針對內(nèi)訓(xùn)師實(shí)施TTT專項(xiàng)訓(xùn)練，約16期。

培訓(xùn)亮點(diǎn)：
15年來，盡管職業(yè)有變動(dòng)，但唯一不變的是始終在堅(jiān)持企業(yè)培訓(xùn)工作，這造就了劉老師在培訓(xùn)方面形成了個(gè)人獨(dú)到的見解：實(shí)用、效率、認(rèn)同、參與，咨詢式內(nèi)訓(xùn)。其培訓(xùn)課程針對企業(yè)實(shí)際問題而設(shè)計(jì)，善于培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)務(wù)解決能力；培訓(xùn)注重學(xué)員現(xiàn)場吸收，便于學(xué)員在實(shí)際工作中有效運(yùn)用，已進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)過的企業(yè)共計(jì)3600多家，培訓(xùn)人次達(dá)5萬人次，贏得企業(yè)與學(xué)員好評，返聘率達(dá)80%。

培訓(xùn)風(fēng)格：
詼諧、幽默、深入淺出；借助大量身邊案例，運(yùn)用互動(dòng)、研討、演練、啟發(fā)、體驗(yàn)、感悟等多種培訓(xùn)方式，同時(shí)結(jié)合受訓(xùn)企業(yè)實(shí)際情況從而化繁為簡，讓學(xué)員達(dá)到即時(shí)消化的效果，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)務(wù)性、可操作性極強(qiáng)，且提供多種實(shí)用的解決問題的工具和技巧。

擅長課程：《TTT-培訓(xùn)師培訓(xùn)》系列課程、《課程開發(fā)》系列課程。

課程體系：
一、TTT系列課程：
《TTT-培訓(xùn)師培訓(xùn)》-1天、2天、3天、4天

二、課程開發(fā)系列課程：
1、《精心設(shè)計(jì) 精彩演繹-品牌課程開發(fā)》-2天
2、《“微”力無窮-微課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》-2天