2013年8月，本研究院李會華老師應(yīng)邀為一央企廣東公司人力資源管理團(tuán)隊成員（包括各地市人力資源負(fù)責(zé)人）作《勞動關(guān)系管理及勞動爭議應(yīng)對實操策略》培訓(xùn)。

本月7日，人力資源社會保障部發(fā)布公告，對《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》進(jìn)行公開征求意見，其中“第五條〔用工比例〕”明確規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。”。作為勞務(wù)派遣的大戶，該公司因近年業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，其勞務(wù)派遣用工持續(xù)增加，雖然有較多業(yè)務(wù)作了勞務(wù)外包，但勞務(wù)派遣的比例還是高于10%。因此，該公司期望能獲得勞動法專家對此《意見稿》的看法，以便提前做好應(yīng)對之策。

在培訓(xùn)互動中，李老師憑著自己在該行業(yè)的近十年從業(yè)經(jīng)驗及對行業(yè)發(fā)展情況的把握，以及對法律法規(guī)司法解釋之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，深入細(xì)致地分析和解讀了《意見稿》，并提出了包括“如何定義好勞務(wù)外包”等應(yīng)對建議；這些建議獲得了人力資源部負(fù)責(zé)人的肯定。

李老師還就招聘入職、調(diào)崗調(diào)薪、離職等環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及防范進(jìn)行分享，許多關(guān)鍵細(xì)節(jié)的分享引起了人力資源管理者們的熱烈反響。