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專注職業(yè)素養(yǎng)提升

浙江,杭州 50 ~ 60 歲

林嘉老師主講課程： 1、《TTT魔鬼式訓練營》（2天） 2、《總裁公眾演說藝術(shù)》（2天） 3、《引爆員工作激情》（2天） 4、《360度魔鬼溝通術(shù)》（1天） 5、《有效溝通和100%執(zhí)行》（1天） 6

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國際注冊咨詢師（CMC）
國際職業(yè)培訓師
中華講師網(wǎng)注冊講師
企管名師網(wǎng)高級特聘講師
中國培訓網(wǎng)注冊講師
中小企業(yè)協(xié)會高級顧問
啟智銘道企業(yè)管理咨詢有限公司高級顧問師
擁有15年企業(yè)管理及教育培訓的工作實踐經(jīng)驗
人力資源改善專家，多家企業(yè)集團人力資源高級顧問
擅長領域：職業(yè)化執(zhí)行力溝通力領導力培訓管理等

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[林嘉]林嘉：《六六六巔峰執(zhí)行模式》培訓方案: 林嘉：《六六六巔峰執(zhí)行模式》培訓方案課程背景為什么完美無缺的制度達不到預期的效果？為什么事必躬親反而弄得更糟？為什么小心翼翼費盡心思卻被對手搶占先機？為什么同樣的計劃，同樣的策略，業(yè)績卻相差十萬八千里？為什么…… 針對中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9歲這一問題，經(jīng)過對二百多家“正常活著”的企業(yè)進行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：  5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非; 2014-03-11

[林嘉]林嘉：《解碼培訓體系五度空間課程方案》: 林嘉：《解碼培訓體系五度空間課程方案》《解碼培訓體系五度空間》培訓前言—— ◆您是否遇到這樣情況 1、不清楚員工究竟缺乏哪些能力 2、想對員工進行培訓，但不知應該培訓什么 3、不知道應該怎樣對員工培訓 4、不知道應該如何建立自己企業(yè)的培訓體系 5、不清楚企業(yè)培訓工作應該如何展開 6、企業(yè)的培訓規(guī)劃沒有系統(tǒng)性 7、培訓的管理工作開展不順利《解碼培訓體系五度空間》培訓收益—— 1、; 2014-03-11

[林嘉]林嘉：《有效溝通與100%執(zhí)行暨TCP方: 林嘉：《有效溝通與100%執(zhí)行暨TCP方案》有效溝通與100%執(zhí)行以下簡稱TCP標準教程 TCP=Training the Communication and the Performance TCP前言—— 一個溝通不好的經(jīng)理人，你能寄希望他領導好團隊做好工作嗎？中層管理是公司的參謀者？執(zhí)行者？在公司應該承擔什么責任？經(jīng)理不具備執(zhí)行力，再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文！經(jīng)理人不具備執(zhí); 2014-03-11

[林嘉]林嘉：《360度魔鬼溝通術(shù)培訓方案》: 林嘉：《360度魔鬼溝通術(shù)培訓方案》 360度魔鬼溝通術(shù)課程簡介—— 今天，已經(jīng)不是一個人的戰(zhàn)場！在團隊作戰(zhàn)的隊伍中，尤其是雇員以“80、90后”為主的企業(yè)高知識人群聚集的行業(yè)，怎能讓跨部門協(xié)作更順暢、下屬更認同工作目標、外部客戶更愿意買單、合作交換更有價值的外部資源？要在紛繁復雜的環(huán)境中順暢、高效的實現(xiàn)目標，必須掌握有效的影響他人共同努力的方法，包括影響上級、同事、客戶、供應商等，得到了他們; 2014-03-11

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