《中層管理者工作壓力工作倦怠》如何降低工作倦怠，留住所需人才已成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。文章從靜態(tài)因素和動(dòng)態(tài)因素兩個(gè)方面入手，對(duì)工作因素、組織因素、個(gè)體因素、個(gè)體認(rèn)知和個(gè)體與組織匹配等影響企業(yè)中層管理者工作
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