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陳龍:《員工職業(yè)化之別找借口找方法》
2016-01-20 16742
對象
全體員工
目的
解決企業(yè)的責任感與自主性
內(nèi)容
 人生的結(jié)果根源于思維方式  人與人之間僅在于思考方式的不同。  松下公司員工選拔和考核的啟示  做到與借口的差距:  成功的秘密  思考反思:問自己5個問題  人的一切行為都是受自己的看法和情緒的影響  ABC情緒理論  我是一切的根源  職業(yè)化的思維模式  別把環(huán)境當借口  別讓三個騙子害了你  一切皆由看法引起  必須埋葬的字眼  主動找方法,挑戰(zhàn)一切問題  會提問題是最好的解決辦法  解決問題最好的辦法就是提出問題  遇到問題,應(yīng)提下列問題:  解決問題的步驟:  別犯的錯誤  克服拖延和找借口的5大方法  設(shè)定短期目標(每日、每月、每年)、努力達成  設(shè)定最后期限(每做一件事情要有時間限制)  固定行動時間(每一天固定時間做固定事情)  求助貴人  為自己的承諾負責請人監(jiān)督  別找借口,找方法.  多杈樹法  T型分析法  頭腦風暴法  PDCA循環(huán)法  SWOT分析法
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