《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)》

先有雞還是先有蛋？

老板：干多少活就給多少錢！

員工：給多少錢就干多少活！

永遠(yuǎn)解決不了的矛盾！

如何設(shè)計(jì)薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？

員工甲在A企業(yè)月薪8000，悶悶不樂(lè)，因?yàn)楦赏瑯庸ぷ鞯囊以滦?500；甲幾經(jīng)周折，跳槽到B企業(yè)，月薪依然8000，但他發(fā)現(xiàn)丙干著跟他一樣的工作，卻月薪只有7600，此刻甲倍有工作激情！【不患寡而患不均】