考核記錄并非一種標(biāo)準(zhǔn)，而是收集員工工作上的重要事跡。
收集的事實(shí)需要以能協(xié)助員工了解工作需要、兼顧發(fā)展員工潛能為原則。
所收集的事件資料，都是明確易觀察且對(duì)績(jī)效好壞有直接關(guān)聯(lián)的。
必須能全面考慮每一個(gè)事實(shí)。
對(duì)關(guān)鍵事件的記錄時(shí)間極為重要
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