第一章 勞動合同簽訂過程中的操作技巧及風險防控 一、勞動合同的訂立時間 勞動者入職后，用人單位與勞動者訂立勞動合同的最佳時間是何時？ 勞動者拖延不配合或拒絕訂立勞動合同，用人單位應采取什么措施防控風險
課程目標： 1、了解和掌握員工關系管理招聘入職階段相關法律風險； 2、準確把握員工試用期勞動合同管理法律風險； 3、強化HR的員工關系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險應對能力。 課程大綱： 1、如何
課程背景： 工資、工時、加班與休假管理是企業(yè)人力資源管理的底層工作。近年來，因工資和加班費、年休假相關的勞動爭議屢屢發(fā)生。企業(yè)的薪酬管理體系如何適應現(xiàn)行勞動用工環(huán)境？如何合法運用薪資的杠桿作用強化人力
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