第一章 勞動(dòng)合同簽訂過程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 勞動(dòng)者入職后，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間是何時(shí)？ 勞動(dòng)者拖延不配合或拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)采取什么措施防控風(fēng)險(xiǎn)

課程目標(biāo)： 1、了解和掌握員工關(guān)系管理招聘入職階段相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)； 2、準(zhǔn)確把握員工試用期勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)； 3、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。 課程大綱： 1、如何

課程背景： 工資、工時(shí)、加班與休假管理是企業(yè)人力資源管理的底層工作。近年來，因工資和加班費(fèi)、年休假相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢屢發(fā)生。企業(yè)的薪酬管理體系如何適應(yīng)現(xiàn)行勞動(dòng)用工環(huán)境？如何合法運(yùn)用薪資的杠桿作用強(qiáng)化人力