《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)仍抱歸守殘，不順應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的潮流進(jìn)行變革，真是很不幸。 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)口號(hào)早就喊破了天，但真正把人才當(dāng)成資源的有幾個(gè)？2002年，時(shí)任美國(guó)總
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今天接待一位咨詢者林先生，是一個(gè)海員。1995年，林先生受中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)對(duì)外合作中心派遣到菲律賓某輪船上工作，在海上作業(yè)時(shí)發(fā)生工傷事故，被吊鏈砸中腰椎。 災(zāi)難的突然降臨，給林先生及其家人帶來(lái)無(wú)盡的痛苦
前些日子我在浙江寧波一帶出差，發(fā)現(xiàn)許多工廠都發(fā)生了工人罷工，目的就是要求漲工資。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)企業(yè)家的工廠，工人們一連罷了四天工。從慈溪到北侖，罷工到處都在發(fā)生著。這種情形在過(guò)去絕無(wú)僅有。只是由于媒體
前些日子我在浙江寧波一帶出差，發(fā)現(xiàn)許多工廠都發(fā)生了工人罷工，目的就是要求漲工資。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)企業(yè)家的工廠，工人們一連罷了四天工。從慈溪到北侖，罷工到處都在發(fā)生著。這種情形在過(guò)去絕無(wú)僅有。只是由于媒體
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客戶：北京寶盾門(mén)業(yè)技術(shù)有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/5/10 0:00:00 本次培訓(xùn)主要針對(duì)員工入職、在職、離職的過(guò)程中涉及的法律問(wèn)題，從企業(yè)用工模式籌劃入手；詳盡分析了員工入職
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客戶：安邦保險(xiǎn)集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/2/25 0:00:00 1.員工招聘、入職與試用期管理風(fēng)險(xiǎn)防范 2.勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)防控 3.工資、社保、工時(shí)、加
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