客戶：成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時間：2011/3/14 0:00:00 一、如何成就精彩的職業(yè)人生？  職場人士的困惑  個人職業(yè)發(fā)展案例  職業(yè)生涯管理基礎(chǔ)概念  職業(yè)及職業(yè)生涯管理的定義  加里.德斯勒職業(yè)生涯關(guān)鍵階段  格林豪斯職業(yè)生涯管理模型  職業(yè)生涯管理核心是？ 二、職業(yè)測評、分析與驗證-認(rèn)識你自己  職業(yè)測評工具介紹  興趣與能力傾向工具：引領(lǐng)你的注意力  MBTI性格測評工具：性格決定了你的職業(yè)定位  職業(yè)價值觀工具：你所期望的工作環(huán)境  職業(yè)錨工具：你未來所期望的工作方向  優(yōu)勢與天賦工具：發(fā)揮你的優(yōu)勢將引領(lǐng)你走向卓越  深層動力工具：解釋了你所有行為的來源  職業(yè)測評與報告分析  課堂練習(xí)：職業(yè)測評  案例教學(xué)：測評報告解析技巧  交叉驗證技巧  測評報告之間的交叉驗證與分析  BEI行為訪談與測評報告的交叉驗證與分析 三、人職匹配度分析與職業(yè)定位  了解環(huán)境  了解宏觀環(huán)境（政治、經(jīng)濟(jì)、社會、科技）  了解職業(yè)環(huán)境（社會需求、熱點(diǎn)分布、未來發(fā)展及任職資格等）  了解企業(yè)環(huán)境（企業(yè)情況識別）  危機(jī)識別  人職匹配度分析與職業(yè)定位  模型設(shè)計與權(quán)重分配  人職匹配度分析  職業(yè)定位的關(guān)鍵要素  職業(yè)定位的常見誤區(qū) 四、職業(yè)生涯開發(fā)核心工具與方法  職業(yè)發(fā)展冰山模型  什么決定了你能拿多少工資？  內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的關(guān)系  心態(tài)決定了行為（積極心態(tài)與正思維）  七種職業(yè)生涯開發(fā)的方法  案例研討  學(xué)習(xí)與成長的方法 五、職業(yè)生涯規(guī)劃與實(shí)施  目標(biāo)職位任職資格及關(guān)鍵成功要素分析  個人SWOT分析與差距評估  職業(yè)目標(biāo)設(shè)定與管理