在中小企業(yè)管理水平較低的諸多原因中，不重視企業(yè)文化建設(shè)是其中重要原因之一。不少中小企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)是大企業(yè)的事，我們在掙扎中求生存，無暇顧及。本文針對此種情況，對中小企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的必要性和
小微企業(yè)的人力資源管理人力資源在中國的興起只有短短十幾年的時間，曾經(jīng)一直稱為勞動者，管理的機構(gòu)成為勞資管理。但從進(jìn)入2000年以來，我國意識到了人力資源管理的重要性。由于人力資源管理本身是一個新型的科
中小企業(yè)人力資源管理問題現(xiàn)狀分析一. 人力資源管理理念存在的問題（一） 管理理念和管理模式落后，人力資源管理人員的專業(yè)水平較低多數(shù)中小企業(yè)未針對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定與之互相聯(lián)系和配套的人力資源規(guī)劃,在人
客戶：浙江大學(xué)高級總裁研修班 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/3/22 0:00:00 浙江大學(xué)高級總裁研修班授課
客戶：豐島控股集團(tuán) 地點：浙江省 - 紹興 時間：2011/11/17 0:00:00 豐島集團(tuán)管理人員職業(yè)化與管理技能提升培訓(xùn)
客戶：久盛地板 地點：浙江省 - 湖州 時間：2012/5/4 0:00:00 久盛地板行政管理人員職業(yè)化素質(zhì)提升培訓(xùn)
客戶：南星家居 地點：浙江省 - 湖州 時間：2013/3/8 0:00:00 南星家居全體員工高效團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)
客戶：阿里巴巴 地點：上海市 - 上海 時間：2014/4/11 0:00:00 阿里巴巴B2B客戶培訓(xùn)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
