賀安波,賀安波講師,賀安波聯(lián)系方式,賀安波培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
實戰(zhàn)+理論
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2016-06-21 2359
對象
企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)
目的
環(huán)境在變、規(guī)則在變、觀念在變,唯一不變的只是變化本身。結(jié)合中外最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)案例與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),以體驗、互動、問答式的教學(xué)方式,堅持以效果為導(dǎo)向,學(xué)、練、輔、辯、評、導(dǎo)緊密結(jié)合。分享領(lǐng)導(dǎo)情商與影響力,領(lǐng)導(dǎo)要素和風(fēng)格,成功的激勵技巧。幫助管理人員快速、有效提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
內(nèi)容

課程背景:領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)的生命線。許多管理干部因為欠缺領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),致使團(tuán)隊管理渙散,戰(zhàn)斗力薄弱,執(zhí)行力欠缺,工作完成結(jié)果不盡人意,降低了應(yīng)有的效果,弱化了團(tuán)隊的業(yè)績和企業(yè)的效益。


課程大綱:

    一、什么是領(lǐng)導(dǎo)

     1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的故事

     2、領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異

     3、何為稱職的領(lǐng)導(dǎo)者

    二、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與使命

     1、領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)與主要工作

     2、權(quán)威的解讀與正確使用

     3、因勢利導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為

     4、世界500強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)模式

    三、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的自我修煉

     1、領(lǐng)導(dǎo)人格的自我認(rèn)知

     2、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與傳統(tǒng)文化

     3、因材施教與情緒管理

     4、中外優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的行為

    四、中國式領(lǐng)導(dǎo)與下屬激勵

     1、關(guān)于激勵的原理與類型

     2、學(xué)無止境的激勵技巧

     3、上善若水,厚德載物的領(lǐng)導(dǎo)造詣


培訓(xùn)時間:1天(6小時)

建議人數(shù):50人

培訓(xùn)地點:企業(yè)自選

課程形式:講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論- 案例分析 - 練習(xí)

(本課程大綱僅做大致內(nèi)容參考,如有培訓(xùn)需要請與助理聯(lián)系)

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