常偉,常偉講師,常偉聯(lián)系方式,常偉培訓師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源管理專家、勞動關系專家
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人力資源管理專家、勞動關系專家

北京 40 ~ 50 歲
勞動法和社保法 勞動關系管理 招聘與面試 人力資源管理 勞動爭議處理 問題員工管理 非人力資源的人力資源管理 6S現(xiàn)場管理
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常偉 老師 
    北京市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
    中國國際人才市場特聘勞動關系講師
    中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)分會理事
    中國勞動關系學會創(chuàng)始人
    倍斯德（北京）管理咨詢有限公司首席教練
    中國科學院大學就業(yè)指導導師
    中北大學就業(yè)指導專家委員會專家委員 
    人力資源實戰(zhàn)管理者，企業(yè)人力資源培訓講師、資深勞動關系管理顧問，專注于企業(yè)人力資源管理方面的實戰(zhàn)培訓和咨詢。具有15年中外資大型集團人力資源與團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗， 曾在外資、國企、民營集團企業(yè)擔任過人資主管、人資經(jīng)理、人資總監(jiān)等職務，涉及制造、服務、快速消費品、多元化集團等眾多行業(yè)。曾親身參與兩家企業(yè)人力資源規(guī)范化管理體系建設，有著豐富的實操經(jīng)驗。
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[常偉]解除勞動合同下的法務風險與應對
課程大綱 1、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和操作要點 1）怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。 2）結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。 2、嚴重失職員工解雇的法律風險和操作要點 1）失職與嚴重失職的界限 2）嚴重失職與造成重大損失的因果關系
2016-06-30
[常偉]企業(yè)離職解雇管理實務操作之十大要點分析及解雇方案
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、 各地關于規(guī)章制度的罰款規(guī)定 5、 違紀行為在公司制度中未列明如何處理？ 6、 案例分析 二、建章立制 1、建章—規(guī)章制度的內(nèi)容 2、案例分析 3、立制—規(guī)章制度的流程 4、民主程序、公示程序 5、思考：未經(jīng)民主流程規(guī)章制度是否有效？ 三、現(xiàn)場處理 1、員工
2016-06-30
[常偉]病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實務
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理 （2）提交疾病證明單復印件或掃描件，不提交原件按曠工處理 （3）病假單核實的簡便方式 （4）員工未提交病假單申請病假，公司正確處理方式 （5）外籍員工提供境外醫(yī)院病假單的處理 2、病假單的是是非非（案例分享） （1）瑕疵病假單的認定 3、審判實踐中對病假的認定 （1）認定病假的情形 （2）
2016-06-30
[常偉]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程簡介】 “企”字無人便是“止”，隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人的競爭，人是企業(yè)的核競爭力，因為所有的績效成果都是由人來創(chuàng)造完成的，但是，如果沒有進行有效的管理，只有不到10%的人能持續(xù)創(chuàng)造績效，所以人力資源管理的相關理念與技術就成了所有管理人員必須深刻理解和切實把握的關鍵，而不僅僅是人力資源部門的工作。 本課程針對直線管理人員的特點與工作特性設計規(guī)劃，以模塊組合式架構(gòu)，每個
2016-06-30
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