張文軍,張文軍講師,張文軍聯(lián)系方式,張文軍培訓師-【中華講師網(wǎng)】
執(zhí)行力、銷售技巧、顧客投訴培訓講師
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執(zhí)行力、銷售技巧、顧客投訴培訓講師

江蘇,南京 40 ~ 50 歲
【擅長領(lǐng)域】 執(zhí)行力、銷售、顧客投訴等 【擅長行業(yè)】 保險、酒店、餐飲、娛樂、零售、快消品、醫(yī)療、護理、保健等行業(yè) 【部分主講課程】 《提升執(zhí)行力就是提升戰(zhàn)斗力——執(zhí)行·落地》（中層干部） 《STT內(nèi)
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★ 配合度極高，沒有眼高手低的毛病，更看重企業(yè)方以及合作單位的實際需求；
★ 沒有華麗的頭銜，也沒有高大上的稱號，只有實戰(zhàn)、實際、實用、實效的培訓；
★ 企業(yè)人才培養(yǎng)方案的提供者和踐行者，腳踏實地、不走捷徑。

【講師亮點】
6年的臺資企業(yè)從業(yè)背景，歷任團隊主管、組訓主管、店長等職務；5年OPP銷講師經(jīng)驗，現(xiàn)任福建眾騰股份德睿商學院副院長，南京浩揚科技培訓總監(jiān)；絕對實戰(zhàn)派。
結(jié)合企業(yè)實情，量身定制培訓課程，培訓風格多樣：新穎的案例、視頻分享，專業(yè)的測評工具、有趣且巧妙的腦力激蕩及必不可少的精彩演練等等，確保培訓效果簡單有效。已累計服務過300多家企業(yè)，被譽為“最受90、00后歡迎的講師”。
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[張文軍]?企業(yè)絕對執(zhí)行密訓班
企業(yè)絕對執(zhí)行密訓班 講師：張文軍 授課對象：企業(yè)中高層管理者 課程收益： 消除因團隊執(zhí)行力差導致企業(yè)內(nèi)部隱藏的管理危機； 從打造團隊的執(zhí)行文化入手，推動業(yè)績的增長； 消除老總個人的勤奮而高管團隊領(lǐng)導力缺位的現(xiàn)象； 扭轉(zhuǎn)員工不負責任、人浮于事的打工心態(tài)； 解決親情化管理、制度無法執(zhí)行等問題； 有效地管理85、90、00后員工。 課時：1天（6小時） ★ 執(zhí)行力是現(xiàn)代管理的入口，也是節(jié)點走向結(jié)果的保
2019-01-11
[張文軍]?燒烤+啤酒——新人團隊的激勵法則
燒烤+啤酒——新人團隊的激勵法則 講師：張文軍 授課對象：企業(yè)中基層 課程收益： 營銷治百病，業(yè)績解千愁——能留住新人是業(yè)績的第一步； 有效彌補團隊主管尤其是新晉升主管帶團隊能力的不足； 快速提升團隊成員尤其是新人的個人能力； 有效地管理95、00后新員工，打造嗷嗷叫的精英團隊。 課時：1天（6小時） ★ 晨會的意義 為什么要開晨會？ 如何開一次有效的晨會？ 輪流做晨會主持。 制度化。 ★ 培訓
2019-01-11
[張文軍]從優(yōu)秀到卓越——勝在責任意識
從優(yōu)秀到卓越——贏在責任意識主講：張文軍【項目背景】對任何一個團隊來說，人才都是至關(guān)重要的；可很多公司的現(xiàn)狀是：人不缺，缺的就是人才。那么問題來了，什么樣的員工才能稱得上是人才呢？具有職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德？業(yè)務技能過硬？還是其他的?其實，從公司發(fā)展的角度來看，衡量人才的標準就只有一個：態(tài)度＞能力。就像匯聚投資的創(chuàng)始人俞凌雄所說的那樣：你不跟你的老板一條心，再有本事也實現(xiàn)不了財務自由。顯而易見，所謂人
2015-04-30
[張文軍]STT內(nèi)訓師培養(yǎng)項目
STT內(nèi)訓師培養(yǎng)項目講師：張文軍【背景介紹】因應市場發(fā)展的需要，加之企業(yè)管理行業(yè)競爭越來越激烈，公開課、研討會的形式已無法滿足企業(yè)的需求，尤其近幾年，電商、移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)異軍突起，每天都在發(fā)生著一日千里的變化，故在此新形勢下，企業(yè)內(nèi)訓就顯得越來越重要。STT（Speed Target）內(nèi)訓師培訓項目，是基于TTT的內(nèi)訓師培養(yǎng)課程，5天的培訓課程能夠讓零基礎(chǔ)的學員快速地掌握內(nèi)訓師的精髓，經(jīng)過充分地訓
2015-04-21
[張文軍]提升執(zhí)行力就是提升戰(zhàn)斗力——執(zhí)行·落地
提升執(zhí)行力就是提升戰(zhàn)斗力——執(zhí)行·落地講師：張文軍【背景介紹】任何一個企業(yè)都是執(zhí)行的團隊，企業(yè)的執(zhí)行文化，團隊執(zhí)行力的強弱直接關(guān)系著企業(yè)的戰(zhàn)斗力；執(zhí)行力強，企業(yè)的戰(zhàn)斗力就強，反之，企業(yè)就會出現(xiàn)內(nèi)耗。一旦出現(xiàn)內(nèi)耗，企業(yè)就開始走下坡路了。因應企業(yè)發(fā)展的需求，執(zhí)行力的強化與提升就顯得刻不容緩。【培訓對象】 企業(yè)中基層?！菊n程收益】從意識、信息、行為三個維度 營造執(zhí)行文化氛圍，提升所有學員的執(zhí)行能力，確保
2015-04-21
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