俗話說“不想當領導的士兵不是好士兵”，在職場中也是同樣的道理，很多人都是通過自己的不懈努力，慢慢提升自我，直到可能符合領導的標準。 領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。
哈克曼與施瓦茨認為，團隊是由一群角色明確且互相依賴的人員組成，他們?yōu)楫a生某些結果（產品、服務或決定）而共同擔責。 如果我們用這一定義去審視現實中的團隊的話，不難發(fā)現，雖然許多團隊打著“團隊”旗號，但
企業(yè)文化或組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。企業(yè)文化是每一個企業(yè)發(fā)展過程中必須建設的基礎，無論企業(yè)大
不想當將軍的士兵不是好士兵，似乎很多人都用這句話來激勵自己，想要有一天自己也能坐上將軍的寶座，無關以下犯上，只是一種遠大抱負。 常常有人說，太多的人有當領導的癮，職場中，所謂當領導不過是一種能力的象
躲避在一方小小的屏幕之后，是現在的大多年輕人生活狀態(tài)。 吃了一頓“大餐”，用美顏相機換著不同的角度拍攝，仿佛食物也有了擺拍的靈魂； 買了一件“華服”，用美顏相機調著不同的濾鏡拍攝，仿若服裝也有了愛美
我想，今天應該有1000多萬人需要這篇文章。 那一年的今天，我也曾是那1000多萬人中渺小的一員，懷揣著對未來的憧憬，對大學的向往，我信心百倍，因為我知道，我播種的種子將要得到豐收。 在這個收獲的季
生命對于每一個人來說都是可貴，它像是一段旅途，來來往往的或停駐或貨匆忙；它像是一次考驗，慌慌張張的人或迷惘或迷失；它更像是一場長跑，大汗淋漓的人或放棄或堅持。 一片空地上，一圈一圈環(huán)繞起來的跑道，像
知識更新極快的當今社會，很多人的意識卻停留在初級階段，在職場生存中更是如此，一般情況下，很多職場人每天都只是上班來，下班去的觀念，在自己的思維意識里，可能沒有太多的考量。 而在這個競爭激烈的時代背景
“別人都去過節(jié)了，你卻還在苦逼的加班” 一大早，剛邁進辦公室，就被同事一句嬉笑的話驚住了！ 什么？過節(jié)？六一？跟我有什么關系？ 我內心毫無波動甚至有點想吃糖果（joke） 于是，思緒開始不由自主地飛
向日葵是抬頭向陽生長的植物，這樣的定論大概每個人都知道吧！很多人都將向日葵稱為“有骨氣的植物”，但是卻鮮有人注意到，當向日葵成熟的時候，它會低下頭，其實它抬頭只是在吸收營養(yǎng)，而它低頭的姿態(tài)才是最讓人
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